實際工作中企業對生育津貼的處理方式
更新時間：2019-09-17 15:31:52
來源：環球網校
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摘要 環球網校小編根據平時會計會遇到的問題，本文特分享“實際工作中企業對生育津貼的處理方式”主要對生育津貼的產假期間如何發放工資的問題進行介紹。那么身為財務人員的我們，必須要弄清楚哦。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業;
(2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
實際工作中企業對“生育津貼”的處理方式——一般有以下幾種方式：
(1)產假期間不發工資，社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況;
(2)產假期間正常發放工資，產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下;
(3)產假期間正常發放工資，但產假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。
以上是最普遍的發放產假工資和生育津貼的方式，但是在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況，在這里我們不做過多討論。
生育津貼的會計處理
根據以上幾種處理方式，我們將給出相應的會計處理，雖然不能涵蓋所有的情況，但應該可以幫助大家理解有關“生育津貼”賬務處理的規則。
(1)不發產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。
(2)正常發放工資，收到“生育津貼”后沖抵人工成本。
(3)產假期間正常發放工資，將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。
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