報(bào)考答疑：報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師有用嗎
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想必對(duì)大家來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師最大的價(jià)值就是可以憑它入戶，比如入戶廣州。
事實(shí)上也是如此，不過(guò)除此之外，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書(shū)也不是一無(wú)是處的，雖然不可以憑此直接混入HR圈，但是對(duì)你的職業(yè)生涯也還是有些許幫助。
經(jīng)國(guó)務(wù)院清理后，《國(guó)家職業(yè)資格目錄》僅保留了140項(xiàng)職業(yè)資格。
“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的中堅(jiān)力量，獲得了國(guó)家和廣大從業(yè)者的認(rèn)可，仍然保留在“人力資源服務(wù)人員”的職業(yè)資格中。
權(quán)威性還是有的，而且可以落戶廣州、天津，在湖南、湖北退休后可以漲工資，還有其他很多省份明確表示調(diào)薪調(diào)級(jí)都有作用。
那么，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師具體是做什么工作的呢?
一是企業(yè)人力資源管理崗位設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以利用自己的專業(yè)能力，以比較公正的立場(chǎng)來(lái)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
二是工會(huì)尤其是基層企業(yè)工會(huì)設(shè)置勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)企業(yè)職工和企業(yè)管理方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，
以幫助勞動(dòng)者為目的，站在比較公正的立場(chǎng)上利用自己的專業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞資糾紛，共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益。
三是社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)企業(yè)職工和企業(yè)管理方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，以幫助勞動(dòng)者為目的，
站在比較公正的立場(chǎng)上利用自己的專業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞資糾紛，維護(hù)正常的生活和經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧社區(qū)的培育發(fā)展。
四是根據(jù)民間組織登記法或者企業(yè)法成立專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)，可以幫助勞動(dòng)者或者用人單位管理勞動(dòng)合同;應(yīng)邀參與集體協(xié)商;
應(yīng)邀在勞動(dòng)者與用人單位因工作崗位變更、勞動(dòng)關(guān)系解除、薪酬支付、工傷事故、死亡賠償?shù)葐?wèn)題上出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)出面進(jìn)行調(diào)解溝通，
避免問(wèn)題激化出現(xiàn)停尸交涉，封門(mén)堵路造成停工停產(chǎn)，或者打贏官司丟了工作走了人才的雙輸結(jié)局出現(xiàn)。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師算是比較好考的證書(shū)，在入戶廣州之余，對(duì)自己的工作也有幫助，
而且也讓自己多點(diǎn)學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，需要入戶廣州的朋友，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證是可以考慮的喲~
延伸閱讀：在備考中，需要了解一下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試內(nèi)容
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的報(bào)考答疑：報(bào)考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師有用嗎。更多勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
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