人力資源師動態：2019年吉林企業工資指導線安排
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各市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市人力資源和社會保障局，省直各委辦廳局，中省直各有關單位：
為深入貫徹落實黨的十九大精神和省委省政府關于“著力保障和改善民生，堅持居民收入增長與經濟發展基本同步，勞動報酬增長與勞動生產率提高基本同步，增加低收入勞動者收入，努力提高居民收入”的決策部署，進一步深化企業工資分配制度改革，加大對企業工資分配的宏觀調控力度，推進企業建立健全職工工資正常增長機制，根據吉林省2018年國民經濟運行情況和2019年國民經濟發展的主要預期目標，結合全省實際，制定了2019年全省企業工資指導線，經省政府審定同意，予以發布，現將有關事宜通知如下：
一、2019年企業工資指導線
1.企業職工貨幣平均工資增長上線為9%;
2.企業職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為6%;
3.企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
二、合理確定職工工資增長水平
企業應根據本單位經濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業年度工資增長計劃，調整和確定企業各崗位人員的工資水平，建立企業職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關系和諧穩定，促進企業持續健康發展。
三、積極開展工資集體協商
企業應按照《吉林省企業工資集體協商條例》規定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，并在規定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。在企業工資指導線發布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。
加強對企業工資指導線的宣傳，使企業和廣大勞動者充分認識工資指導線對企業工資分配的宏觀指導作用，積極主動開展工資集體協商，自覺按照工資指導線安排職工工資增長，合理提高企業職工工資水平。
吉林省人力資源和社會保障廳
2019年10月29日
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