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2019年12月注冊國際心理咨詢師考前《健康心理學》練習三

一、單選題

1、下列選項中不屬于崗位規范內容中“知識要求”范疇的是( D )。

A、管理知識 B、政策法規知識

C、文化程度 D、理解判斷能力

2、事業部制結構遵循的主要原則是( B )。

A、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經營

C、組織結構服從戰略 D、以成果為中心

3、人力資源需求預測必須與公司的( D )一致。

A、業務規劃 B、培訓開發規劃

C、晉升規劃 D、戰略規劃

4、對于大中型企業來說，由于機構龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( C )的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。

A、人力資源流動體系設計 B、人力資源規劃制度

C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統

5、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( D )。

A、人員選拔 B、培訓與開發

C、職業生涯管理 D、人力資源規劃

6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個( A )的概念。

A、最基本 B、一般

C、統計 D、人力資源規劃方案

7、企業在進行外部人力資源供給預測時，下列最難預測的人員是( C )。

A、技職校畢業生 B、復員轉業人員

C、城鎮失業人員 D、大中院校應屆畢業生

8、在人力資源管理成本核算中，( A )和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。

A、分析 B、確定 C、預測 D、規范

9、定員標準的形式一般可分為( B )。

A、單項定員標準和綜合定員標準 B、單位用工標準和服務比例標準

C、企業定員標準和單位用工標準 D、行業通用標準和企業定員標準

10、影響和制約組織結構的因素有( A )。

A、信息溝通、技術特點、經營戰略 B、管理體制、企業規模、投資成本

C、經營戰略、投資成本、環境變化 D、企業規劃、人才結構、管理體制

11、( D )表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。

A、組織職務圖 B、組織功能圖

C、組織機構圖 D、組織職能圖

12、工作分析的基本步驟是( D )。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關人員共同審核和確認工作信息

⑤實施收集和分析工作信息

⑥編寫工作說明書和工作規范

A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥

13、部門結構的設計中最關鍵的是( C )。

A、將企業組織劃分為不同的、相對獨立的部門

B、將各個部門組合起來，形成特定的部門結構

C、對部門結構的選擇和規劃

D、實現企業各部門的高度統一管理

14、跨國公司適用的組織設計原則是( C )。

A、以工作和任務為中心的組織設計原則

B、以成果為中心的組織設計原則

C、以關系為中心的組織設計原則

D、以成本為中心的組織設計原則

15、下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是( D )。

A、工作崗位說明書 B、組織體系圖

C、管理業務流程圖 D、企業年度人力資源結構圖

16、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用勞動定額法預測該企業的人力資源需求量應為( B )。

A、50人 B、100人

C、150人 D、200人

17、正式組織的本質特征是( D )。

A、個人所提供的心理狀態 B、個人所提供的思維習慣

C、個人所提供的行為習慣 D、貫徹按勞分配原則

18、搞好勞動定員的核心是( A )。

A、保持先進合理的定員水平 B、調動勞動者的積極性

C、合理節約的使用勞動力 D、貫徹按勞分配原則

19、關于組織結構，表述不正確的是( C )。

A、矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統

B、分公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業

C、直線制適合于那些經營規模大，生產經營業務多樣、市場差異大的企業

D、直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系

20、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( A )是兩個最基本的概念。

A、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本 D、實際成本與標準成本

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