2018下半年人力資源管理師案例分析題七(1)
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案例探討：防暑費不得通過工資支付赤日炎炎似火燒，汗水浸泡皮未焦。三十八、九度的高溫中，在烈日下作業的建筑工人、安裝工人，裝卸工人……時有中暑的發生。由此也引發了一些法律問題。
“沒磕著沒碰著”中暑也應算工傷
案例：小張家住農村，高中畢業后，沒有繼續考大學，而是選擇了就業。前不久，他被一位在外打工的親屬帶到一工地，當了一名建筑工人。大概是他一直在校讀書不適應高溫作業的原因，在工地上清理地基，工作不到一個星期，他竟中暑暈倒在現場，被送進醫院搶救。
事后，這家個體的施工單位不同意給小張報銷醫藥費。公司老板說：“沒磕著沒碰著，中暑不能算工傷，醫藥費自理。”小張疑問：“我是在工地勞動過程中中暑，老板為啥不給我報醫療費?如果我現在要申請勞動仲裁，能被認定為工傷嗎?”
說法：衛生部、原勞動部關于印發《職業病目錄》的通知(衛法監發〔2002〕108號)第4條規定，物理因素所致的職業病包括：中暑、減壓病、高原病、航空病……其中，“中暑”被列為了職業病。
國務院發布的《工傷保險條例》第14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的……條例把”職業病“列為了工傷。
根據法律規定，職工中暑后經專業機構鑒定為職業病的，可申請工傷認定，確認為工傷的，應享受工傷待遇。
防暑費不得通過職工工資支付
案例：小李從事空調安裝，根據規定，他能享受防暑費，可這些費用都打入了他合同約定的每月三千元工資之內。勞動中，老板有時也給小李和工友們買些清涼飲料，可這支出卻要從他們的工資中扣。
小李和工友對此很有意見，辛苦掙的工資，被老板這樣花掉，他們認為，防暑費用應當由老板掏。根據法律規定，員工的防暑費是否應通過工資發放呢?
說法：衛生部、原勞動和社會保障部等四部門曾聯合下發通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼費、防暑費，不屬于工資。
就此，原勞動部發布的《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條明確規定：勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等……
按照規定標準發放的勞動保護用品的購置費及修理費，徒工服裝補貼，防暑降溫費，在有礙身體健康環境中施工的保健費用等不屬于工資，不能用工人的工資支付。
單位拒絕申請 工會可協助辦理
案例：中暑不給工傷認定，防暑費用扣職工工資等問題，在一些用人單位時有發生，在個體的沒給工人上工傷等社會保險的小企業居多。除上述案例中的小張、小李外，在某貨場工作的農民工小錢、小吳等，前些日子都遇到了上述問題。勞動者和用人單位就此類問題協商無果，勞動者如何維權?
說法：對于遇到中暑用人單位不給提出工傷認定申請的，根據新修訂的《工傷認定辦法》第5條，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按《工傷認定辦法》第4條的規定提出工傷認定申請。對用人單位沒給勞動者上工傷保險的可按《工傷保險條例》的規定，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇。如傷殘或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
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