2018年11月三級人力資源管理師考前習題十八(1)
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21、 勞動力市場規則，可以概括為( )。
A、 公平、合法、市場化
B、 公平、等價、合法
C、 公平、等價、市場化
D、 等價、合法、市場化
22、 工資，是社會經濟領域的一個重要范疇，它與經濟運行有著密切的關系，因而構成( )的重要內容。
A、 宏觀經濟運行
B、 中觀經濟運行
C、 微觀經濟運行
D、 市場經濟運行
23、 工資是勞動者的收入，為了保障勞動者的基本生活，需要在工資領域采取必要的保護政策，工資保護政策的內容有最低工資政策和( )。
A、 最低生活保障政策
B、 行業保護政策
C、 區域經濟保護政策
D、 特區經濟保護政策
24、 勞動立法是指國家機關依照法定權限和程序制定、修改、( )勞動法律規范性文件的系統活動。
A、 實施
B、 強制執行
C、 廢止
D、 管理
25、 在經濟統計數據質量控制中，在調查問卷中設置檢測平衡項，平衡項就是把報表中各項指標的( )相加作為平衡項，如果錄入的平衡相熟至于計算機計算的數值相同，則說明錄入無誤;若不等，計算機做出顯示，錄入人員可及時查找原因。
A、 結果
B、 數值
C、 頁碼
D、 標準
26、 SWOT分析，即企業優勢、劣勢、機會和威脅的分析，是將企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的( )的一種方法。
A、 挑戰與機遇
B、 競爭與提高
C、 機會與威脅
D、 發展與壯大
27、 某一組織中的崗位設置是有該組織的總任務來決定的，( )是設置崗位的基本原則。
A、 因人設崗
B、 因責任設崗
C、 因組織設崗
D、 因事設崗
28、 組織人事規劃，是( )的下屬概念，它包括組織結構調整變革計劃、勞動組織調整發展計劃和勞動定員定額提高計劃。
A、 組織戰略發展規劃
B、 人力資源戰略規劃
C、 企業組織發展規劃
D、 組織目標實現規劃
29、 人力資源管理費用預算是企業在一個( )內，人力資源全部管理活動與其的費用支出計劃。
A、 生產經營周期
B、 企業發展周期
C、 企業財務周期
D、 企業生產周期
30、 我們經常所說的“知遇之恩、伯樂相馬、蕭何月下追韓信”等，體現在人力資源招聘與配置的主要原理中，是指( )
A、有用原理
B、能位對應原理
C、互補增值原理
D、動態適應原理
【參考答案】21、B 22、B 23、B 24、C 25、B 26、C 27、D 28、B 29、A 30、A
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