第十章　員工關系管理

錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關于錄用信說法正確的(　　)。

A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。

B.錄用信不會對用人單位產生法律約束。

C.主動權掌握在用人單位手里，決定這個要約是否生效

D.發放對象：所有崗位

E.關鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限

參考答案：A,E

關于員工入職管理，說法不正確的是(　　)

A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風險

B.招聘廣告屬于“邀約要請”，不具法律效力，不承擔必須履行的義務。

C.錄用信是是一種“要約”不會對用人單位產生法律約束。

D.錄用信主動權掌握在勞動者手里，決定這個要約是否生效

參考答案：C

參考解析：有法律約束力

三方協議的法律效力，說法正確的是(　　)

A.教育部統一制定的，僅規定義務和違約責任

B.具有勞動合同的屬性，與勞動合同具有同等法律效力

C.學校僅是登記或認證者的身份，不具有法律效力，主要針對畢業生和用人單位。

D.違約責任由用人單位承擔

參考答案：A

關于社會保險說法，錯誤的是(　　)。

A.確定繳費基數，應根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報

B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務

C.企業能用商業保險代替社會保險，兩者區別不大

D.社會保險是一種政府信用

參考答案：C

參考解析：企業不能用商業保險代替社會保險，兩者有著本質區別。

培訓協議的核心內容應不包括(　　)。

A.服務期限

B.用人單位在服務期內為勞動者提供培訓、其他額外福利待遇

C.勞動者違約責任

D.培訓費用

參考答案：D

企業處理培訓賠償時，說法正確的是(　　)。

A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B.只要員工違反培訓協議，企業就可要求員工賠償培訓費

C.關于具體如何賠償的問題，只能按培訓合同執行

D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓費用。

參考答案：A