2018年11月三級人力資源管理師考前習題九(1)
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選擇題
1.通過增加任務、擴大崗位任務結構和使崗位的工作變得豐富多彩，有利于員工的身心健康，體現的是( )。
A.工作擴大化 B.工作科學化C.工作興趣化 D.工作豐富化 E.工作效益化
參考答案：AD
2.廣義上理解編制是指( )各類組織機構的設置以及人員數量定額、結構和職務的配
A.國家機關 B.企事業單位 C.社會團體 D.其他工作單位 E.部隊
參考答案：ABCD
3.定員標準的總體編排構成是( )。
A.概述 B.內容 C.要求 D.標準正文 E.補充
參考答案：ADE
4.企業要具體制定人力資源管理的程序，其內容包括( )。
A.對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體要求
B.對本項人力資源管理活動的結果應用原則和要求，以及與之配套的規章制度的貫徹實施做出明確規定
C.對各個職能和業務部門本項人力資源管理活動的年度總結、表彰活動和要求作出原則規定
D.對本項人力資源管理活動中員工的權利與義務、具體程序和管理辦法作出明確詳細的規定
E.對本項人力資源管理的解釋、實施和修改等其他有關問題作出必要的說明
參考答案：ABCDE
5.審核人工成本預算的方法是( )。
A.注重內外環境變化，進行動態調整
B.定期進行勞動力工資水平的市場調查
C.注意比較分析費用使用趨勢
D.注重比較分析費用使用趨勢
E.保證企業支付能力和員工利益
參考答案：ACE
6.以下提法中不是人力資源費用支出控制作用的有( )。
A.人力資源費用支出的實施是為保證員工利益
B.人力資源費用支出的實施是在保證員工切身利益
C.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓|、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
D.人力資源費用的支出要能與預算相結合
E.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
參考答案：AD
7.人員規劃是對( )的整體規劃。
A.企業定員 B.企業人員總量 C.企業人員構成 D.企業人員流動 E.人員供需平衡
參考答案：BCD
8.企業規劃的目的是使企業的各種資源( )等彼此協調并實現內部供求平衡。
A.員工 B.人 C.財 D.財務 E.物
參考答案：BCE
9.人力資源規劃不僅具有( )，而且在實施企業總體發展的過程中還能指等人力資源管理活動。
A.先導性 B.戰略性 C.戰略規劃 D.目標 E.實施
參考答案：ABCD
10.工作說明書是以崗位的( )為中心，對崗位的內涵進行深入分析。
A.文字 B.圖表 C.總結 D.“事” E.“物”
參考答案：DE
11.工作崗位分析的準備階段任務包括( )。
A.了解情況 B.建立聯系 C.設計崗位調查方案 D.規定調查的范圍 E.掌握對象和方法
參考答案：ABCDE
12.企業在設置崗位時，應考慮并處理好的關系有( )。
A.根據企業發展的總體發展戰略的要求，對現存的組織結構模式以及組織機構的設置進行評價
B.在組織結構模式和組織機構設置科學合理的前提下，所有崗位工作責任和目標是否具體、明確
C.崗位設置的總數目是否符合最低數量的要求
D.站在組織總體系統的高度上俯視每個崗位，各個崗位之間上下左右的關系如何
E.最后，再對組織中的每個工作崗位進行剖析
參考答案：ABCDE
13.勞動環境優化包括( )。
A生理學 B.心理學 C.人體工程學D.工效學 E.環境學
參考答案：ABCDE
14.制定企業用人標準，即需要加強企業( )工作，促進企業勞動組織的科學化。
A.定編B.定員 C.定崗 D.定額 E.定管理
參考答案：ABCD
15.企業定員的新方法是( )。
A.運用數理統計方法對管理人員進行定員
B.運用概率推斷確定經濟合理的醫務人員人數
C.運用排隊法確定經濟合理的工具管理人數
D.運用排隊論確定經濟合理的工具管理人數
E.零基定員法
參考答案：ABDE
16.行業定員標準應對不同類型企業的( )
A.機構設置、管理層次
B.輪休輪班組織形式
C.作業率
D.出勤率
E.設備開動率
參考答案：ABCDE
17.人力資源費用能適應人力資源戰略發展需要應具有的原則是( )
A.對外具有競爭性
B.對內具有公平性
C.有效地控制住工資增長水平
D.有效地控制人工成本的比例
E.審核人工成本預算
參考答案：ABCDE
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