2018年11月三級人力資源管理師考前習題四(1)
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簡答題
1.勞動法律關系的含義和特征包括有哪些方面?
參考答案：所謂勞動關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。
勞動法關系的特征如下：
(1)勞動法律關系的內容是權利和義務。
(2)勞動法律關系是雙務關系。
(3)勞動法律關系具有國家強制性。
2.集體合同與勞動合同有哪些不同之處?
參考答案：集體合同是用人單位與本單位職工根據勞動法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
集體合同與勞動合同的區別如下：
(1)主體不同。協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。
(2)內容不同。集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內容。它可以涉及集體勞動關系的方方面面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
(3)功能不同。協商、訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。
(4)法律效力不同。集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
3.職工代表大會的職權及與集體協商制度的區別是什么?
參考答案：
(1)職工代表大會的職權是：①審議建議權。②審議通過權。③審議決定權。④評議監督權。⑤推薦選舉權。
(2)兩者的區別是：①主體不同。②目的不同。③程序不同。④內容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依據不同。
4.簡述員工滿意度調查的步驟和方法。
參考答案：員工滿意度調查的步驟和方法如下：
(1)確定調查對象。
(2)確定滿意度調查指向(調查項目)。
(3)確定調查方法調查方法如下：
1)目標型調查法，包括①選擇法。②正誤法。③序數表示法。
2)描述型調查方法。
(4)確定調查組織
(5)調查結果分析
5.工資支付應遵循的一般規則有哪些?
參考答案：工資支付的一般規則如下：
(1)貨幣支付：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。
(2)直接支付：工資應支付給勞動者本人，用：人單位可委托銀行代發工資，但需書面記錄并傳遞領取者的相關資料。
(3)按時支付：工資應當按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
(4)全額支付：勞動法規定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應當全額支付。
6.職業病可以分為哪些類別?
參考答案：職業病可以分為：職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性腫瘤和其他職業病。
7.進行員工滿意度調查時應關注哪些方面?
參考答案：員工滿意度調查應針對以下項目進行：
①薪酬;②工作;③晉升;④管理;⑤環境。
8.集體合同制度在協調勞動關系中的重要意義是什么?訂立集體合同應遵守哪些原則?
參考答案：
(1)重要意義：
1)訂立集體合同有利于協調勞動關系。
2)加強企業的民主管理。
3)維護職工合法權益。
4)彌補勞動法律法規的不足。
(2)應遵守以下原則：
1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定。
2)相互尊重，平等協商。
3)誠實守信，公平合作。
4)兼顧雙方合法權益。
5)不得采取過激行為。
9.勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素作了哪些原則性的規定?
參考答案：
(1)最低工資是國家以一定的立法程序規定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
(2)所謂的正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
(3)勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的休假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
(4)最低工資適用于我國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應實行最低工資制度。
(5)國家實施最低工資制度，其基本出發點是維護市場經濟秩序，保護勞動者的合法權益，規范用人單位的工資分配行為。
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