2018下半年三級人力資源管理師第二章習題：人力資源的有效配置
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1.員工配置的基本方法包括( )
A.以人為標準進行配置
B.以性別為標準進行配置
C.以崗位為標準進行配置
D.以雙向選擇為標準進行配置
E.以單向選擇為標準進行配置
ACD【解析】員工配置的基本方法主要有三種：①以人為標準進行配置。即從人的角度，按每人得分最高的一項給其安排崗位。②以崗位為標準進行配置。即從崗位的角度出發，每個崗位都挑選最好的人來做。③以雙向選擇為標準進行配置。即在崗位和應聘者兩者之間進行必要調整，以滿足各個崗位人員配置的要求。
2.“6S”活動是在“5S”活動的基礎上增加了( )
A.素質
B.制度化
C.環境
D.安全
D【解析】“6S”活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養”的基礎上增加了“安全(Security)”，即重視員工的安全教育，要求各個員工每時每刻都樹立安全第一觀念，防患于未然，目的是建立起安全生產的環境，所有的工作都要在安全的前提下進行。
3.對于有些企業冗員較多，人浮于事的情況，可以實行( )
A.四八交叉工作制
B.四班三運轉制
C.五班輪休制
D.四六工作制
D【解析】四六工作制是每一個工作日由原來組織三班生產，改為四班生產，每班由8小時工作制改為6小時工作制。在企業冗員較多，人浮于事，一線崗位卻留不住人的客觀情況下，實行四六工作制不失為解決企業富余人員問題，增強一線崗位吸引力的一條有益途徑。
4.為了解決夜班疲勞員工生理心理不適應和工作效率下降的問題，一般可采用( )辦法。
A.加餐
B.適當減少夜班前后的休息時間
C.適當增加夜班前后的休息時間
D.縮短上夜班的次數
E.增加上夜班的次數
CD【解析】一般可采用以下兩種辦法，來解決夜班疲勞員工生理心理不適應和工作效率下降的問題：①適當增加夜班前后的休息時間;②縮短上夜班的次數，例如采取四班三運轉的倒班辦法。
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