2018年初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)資料第六章
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第六章 工作分析
1.工作分析的作用與流程
工作分析：通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能。
工作分析的作用：分別理解在企業(yè)管理中的7點作用、在人力資源管理中的7點作用(在薪酬管理方面：薪酬管理建立在工作評價基礎(chǔ)上，而工作評價又以工作分析為依據(jù)。因此說工作分析通過支持工作評價來間接支持薪酬體系的設(shè)計。)
工作分析的流程：
(1)確定工作分析的目的
(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
(3)運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)的信息
(4)整理和分析工作相關(guān)信息
(5)形成工作分析成果
(6)核對與應(yīng)用工作分析的結(jié)果
2.工作分析方法：
熟悉方法的分類以及每一種方法的特點。
| 工作分析方法 | 通用的 | 訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法、文獻分析法、主題老師會議法 | |
| 現(xiàn)代的 | 以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法 | 職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析法、能力要求法 | |
| 以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法 | 關(guān)鍵事件法、管理職位分析問卷法、功能性工作分析法、工作任務(wù)清單分析法。 | ||
3.工作分析的實施
實施的時機(三個新)。
實施主體：人力資源部門、各部門、咨詢機構(gòu)，以及每一種主體的優(yōu)缺點。
標桿職位的選取標準：(職位的代表性、關(guān)鍵程度、內(nèi)容變化的頻率和程度、任職者的績效)
取得相關(guān)人員的支持：高層、中層、一般員工。
4.工作分析結(jié)果——職務(wù)說明書
職位說明書：工作描述、工作規(guī)范,概念及各自的區(qū)別(工作描述對職位, 工作規(guī)范對人)
5.工作設(shè)計及其原理
工作設(shè)計目的、內(nèi)容。
工作設(shè)計原理(科學(xué)管理、工效學(xué)、人際關(guān)系理論、工作特征模型理論)
人際關(guān)系理論(工人是“社會人”、企業(yè)中存在著非正式的組織、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度。)
工作特征模型理論(五個核心維度及其構(gòu)成的激勵潛能分數(shù)MPS=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性)
6.工作設(shè)計的方法(基于工作效率、基于功效學(xué)、基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論、綜合模式)
其中，基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計方法---激勵型工作設(shè)計方法，要著重加深對幾個措施的理解：工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量。
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