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一、A1型題

1、某醫院有400張病床，根據編制原則，其工作人員的編設約為 A

A、560～600

B、420-～560

C、640～680

D、520～560

E、500～600

【正確答案】 A

【答案解析】 根據編制原則，300～500張床位的醫院，病床與工作人員之比應為1：1.4～1：1.5，經計算為560～600。

2、下列是護理人才培養的方法是 D

A、科研能力

B、實踐技能

C、創新思維

D、基礎訓練

E、科室輪轉

【正確答案】 D

【答案解析】 護理人才的培養方法包括基礎訓練、定向培養、知識更新、實踐提高。

3、下列屬于院內護士培訓方法的是 E

A、全脫產學習

B、定期出國開會

C、專題研究

D、提高學歷

E、自學

【正確答案】 E

【答案解析】 院內護士培訓方法包括半脫產學習、定期查房、專題講座、科室輪轉、自學等。

4、下列不屬于自我排班優點的是 B

A、提高護理人員積極性

B、護士個別需要得到照顧

C、團體凝聚力提高

D、護士長與護士關系融洽

E、護士長節省排班時間

【正確答案】 B

【答案解析】 自我排班的優點包括提高護理人員積極性，團體凝聚力提高，護士長與護士關系融洽，護士長節省排班時間。

5、下列屬于護理人員排班基本原則的是 B

A、職務要求明確原則

B、人員結構合理原則

C、責權利一致原則

D、靈活調整原則

E、重視護士排班需求原則

【正確答案】 B

【答案解析】 屬于護理人員排班基本原則的是人員結構合理原則。

6、根據《醫療機構專業技術人員崗位結構比例原則》，三級醫院的高級、中級、初級員工的比例應為 D

A、1：4：7

B、1：2：8

C、1：3：8

D、1：3：6

E、1：4：8

【正確答案】 D

【答案解析】 根據《醫療機構專業技術人員崗位結構比例原則》，三級醫院的高級、中級、初級員工的比例應為1：3：6。

7、不屬于護理人員編設原則的是 A

A、以人為本原則

B、優化組合原則

C、經濟效能原則

D、動態調整原則

E、合理結構原則

【正確答案】 A

【答案解析】 護理人員編設的原則是滿足患者需要原則、合理結構原則、優化組合原則、經濟效能原則、動態調整原則。

8、下列屬于人員管理基本原則的是 C

A、以人為本原則

B、責權一致原則

C、系統管理原則

D、經濟效能原則

E、合理結構原則

【正確答案】 C

【答案解析】 人員管理的基本原則包括職務要求明確原則、責權利一致原則、公平競爭原則、系統管理原則、用人之長原則。

9、分權式排班的突出優點是 B

A、提高員工積極性

B、照顧護士個別需要

C、促進團體凝聚力

D、激勵員工自主性

E、節省排班時間

【正確答案】 B

【答案解析】 分權式排班的優點是管理者能夠根據本部門的人力需求狀況進行有效安排，并能照顧護士的個別需要。

10、下列護理內容屬于直接護理項目的是 D

A、處理醫囑

B、輸液前準備

C、交接班

D、晨間護理

E、書寫護理記錄

【正確答案】 D

【答案解析】 直接護理項目是每日面對面直接為患者提供護理服務的護理活動。如晨間護理，肌內注射，輸血，輸液，測量體溫、脈搏、呼吸等。間接護理項目是為直接護理做準備的項目，以及溝通協調工作(包括會議、交接班、書寫記錄等)所需要的護理活動。

11、在護理人才的智能結構中，屬于能力結構的是 A

A、表達能力

B、實踐能力

C、記憶力

D、觀察力

E、思考力

【正確答案】 A

【答案解析】 護理人才的智能結構包括智力結構和能力結構，能力結構包括獲取知識的能力、表達能力、實際操作能力、組織管理能力、科研能力和創新能力等。

12、“護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設的 C

A、優化組合原則

B、合理結構原則

C、經濟效能原則

D、動態調整原則

E、責權利一致原則

【正確答案】 C

【答案解析】 經濟效能原則是指護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入。

13、護理人員編設按實際工作量計算法中，確定編設的依據不包括 E

A、實際工作量

B、工作效率

C、工作班次

D、出勤率

E、床位使用率

【正確答案】 E

【答案解析】 按實際工作量計算編設時;應以醫院各科室工作崗位的實際工作量，員工的工作效率、工作班次、出勤率為依據來確定編設。在此方法用于住院部時，才參考床位的使用等情況。

14、某私營醫院聘任了大量兼職護士，護士在排班上有很大的自主性，可自己選擇是否上夜班，這種排班方式稱為 C

A、集權式排班

B、分權式排班

C、自我排班

D、自由排班

E、民主排班

【正確答案】 C

【答案解析】 這種排班方式稱為自我排班，就是由病區護理人員自己排班，它可激勵護理人員的自主性，提高工作滿意度。

15、某醫院護理部擬對新入職護士進行崗前培訓，內容不包括 E

A、醫院簡介

B、科室規章制度

C、醫院組織體系

D、護理基本技術操作要求

E、專業知識

【正確答案】 E

【答案解析】 新護士的崗前培訓包括公共部分與?？撇糠帧Ｇ罢哂勺o理部制訂培訓計劃并組織實施，包括醫院簡介、醫院組織體系、有關規章制度等，此外還包括醫院基本護理技術操作規范、護理文書書寫要求等;后者由各臨床科室負責，包括熟悉本科室環境、人員結構、各類人員職責等。專業知識屬于入職后護士規范化培訓的內容。

16、某醫院對臨床護士進行規范化培訓，院內培訓的方法不包括 C

A、床邊教學

B、讀書報告會

C、國內進修

D、科室輪轉

E、定期查房

【正確答案】 C

【答案解析】 臨床護士規范化培訓，院內培訓方法包括：自學、臨床實踐、定期查房、專題講座、讀書報告會、短期培訓班、實際操作訓練、長期半脫產或業余學習班、科室輪轉。國內外進修屬于院外培訓的方法。

二、A3/A4型題

1、某醫院有開放病床1000張，按照衛生部《綜合醫院組織編制原則試行草案》的最高要求標準回答下列問題。

<1> 、全體工作人員的最大編制數約為 D

A、1400人

B、1500人

C、1300人

D、1700人

E、1800人

【正確答案】 D

【答案解析】 根據衛生部《編制原則》，500張床位以上的，病床與工作人員之比按1：1.60～1：1.70計算。即1000×1.6～1000×1.7=1600～1700(人)。

<2> 、衛生技術人員的最大編制數大約是 B

A、1260人

B、1224人

C、1152人

D、1080人

E、1000人

【正確答案】 B

【答案解析】 根據衛生部《編制原則》，衛生技術人員占醫院總編制的70%～72%，則最多配置1700×72%=1224(人)。

<3> 、護理人員的最大編制數是 B

A、740人

B、612人

C、576人

D、540人

E、500人

【正確答案】 B

【答案解析】 根據衛生部《編制原則》，護理人員占衛生技術人員最大編制數的50%，應為1224X50%=612(人)。

2、某病房患者總數為40人，其中一級護理9人，二級護理16人，三級護理15人。經測定各級護理中每名患者在24小時內所需的平均護理時數分別為5.5小時、3小時、1小時。按一個病房40張床測算一日間接護理所需時間為20小時。

<1> 、病房各級患者總護理時數和約為D

A、495小時

B、380小時

C、150小時

D、132.5小時

E、100小時

【正確答案】 D

【答案解析】 病房各級患者護理時數的總和=5.5×9十3×16+1×15+20=132.5小時。

<2> 、該病房平均護理時數約是 D

A、12.4小時

B、9.5小時

C、3.75小時

D、3.31小時

E、2.5小時

【正確答案】 D

【答案解析】 平均護理時數=各級患者護理時數的總和÷該病房患者總數，即：該病房平均護理時數= (5.5×9+3×16+1×15+20)÷40≈3.31(小時)。

<3> 、如果該病房的每天都滿員的情況下，護理人員編制約為 C

A、20人

B、18人

C、17人

D、16人

E、15人

【正確答案】 C

【答案解析】 按工作量計算護理人員編制時，應編護士數=病房床位數×床位使用率×平均護理時數÷每名護士每日工作時間，其中床位使用率=占用床位數÷開放床位數×100%。因此，護士數=40×100%×3.3÷8≈17(人)。

<4> 、如果算上機動編制應實際配置的護理人員數A

A、20人

B、19人

C、18人

D、17人

E、16人

【正確答案】 A

【答案解析】 一般機動編制數占20%，故應編護士數=病房床位數×床位使用率×平均護理時數÷每名護士每日工作時間+機動數，應編護士數=40×100%×3.3÷8×(1+20%)≈20(人)，即該醫院應實際配置20名護理人員。

三、B型題

1、A.連續工作時間長

B.夜班時間長，護士較疲勞

C.所需人力較多

D.以人為本

E.提高質量

<1> 、雙人三班制的缺點是 C

<2> 、單人三班制的缺點是 B

<3> 、每日二班制的缺點是A

【正確答案】 A

【答案解析】 雙人三班制的缺點是所需人力較多;單人三班制的缺點是夜班時間長，護士較疲勞;每日二班制的缺點是連續工作時間長。

2、A.1：1.3～1：1.4

B.1：1.4～1：1.5

C.1：1.6～1：1.7

D.1：1.8～1：1.9

E.1：2～1：2.1

<1> 、根據《編制原則》，300張床位以下的醫院，病床與工作人員之比是A

<2> 、根據《編制原則》，300～500張床位的醫院，病床與工作人員之比是 B

<3> 、根據《編制原則》，500張床位以上的醫院，病床與工作人員之比是 C

【正確答案】 C

【答案解析】 根據《編制原則》，300張床位以下的醫院，病床與工作人員之比是1：1.3～1：1.4;300～500張床位的醫院，病床與工作人員之比是1：1.4～1：1.5;500張床位以上的醫院，病床與工作人員之比是1：1.6～1：1.7。

3、A.滿足患者護理需要原則

B.合理結構原則

C.優化組合原則

D.經濟效能原則

E.動態調整原則

<1> 、護理人員進行優化組合，使不同年齡階段、個性、特長的護理人員充分發揮個人潛能，做到各盡所長、優勢互補屬于 C

【正確答案】 C

【答案解析】 對護理人員進行優化、合理組合，使不同年齡階段、個性、特長的護理人員充分發揮個人潛能，做到各盡所長、優勢互補是護理人員編設的優化組合原則。

<2> 、在編設和使用護理人員時，在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入屬于 D

【正確答案】 D

【答案解析】 護理管理者在編設和使用護理人員時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入，屬于護理人員編設的經濟效能原則。

<3> 、根據患者護理需要編設護理人員屬于 A

【正確答案】 A

【答案解析】 患者護理需要是編設護理人員數量與結構的主要依據，同時還要根據醫院的類型、等級、規模、科室設置等實際情況進行綜合考慮，是護理人員編設的滿足患者護理需要原則。