2018年高級育嬰師基礎習題(7)


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最新資訊:2018年育嬰師師報考條件
1、嬰兒( B ),要十分小心地去除衣物,用冷水浸泡的被單敷在燙傷處,立即送醫院急救治療。A、中度燙傷 B、重度燙傷 C、輕度燙傷 D、藥物腐蝕損傷
2、在受損部位的兩側固定肢體,盡可能抬高患部,是處理嬰兒( B )的方法。
A、溺水 B、骨折 C、觸電 D、氣管異物
3、嬰兒如果誤( C )類服腐蝕性藥物要及時催吐,并要喝含淀粉的液體。
A、堿性 B、酸性 C、碘酒 D、強酸
4、實施嬰兒個別化教學計劃一般采取行程性評估的評估方式,或稱( D )。
A、基本評估 B 、整體評估 C、總結性評估 D、過程評估
5、如果將實現教育手段、教育途徑整體性理解成( D )是錯誤的。
A、通過多種途徑進行教育
B、科學安排嬰兒的一日生活,充分發揮一日生活的整體教育功能
C、通過多種形式進行教育
D、通過完整的教育手段和教育形式對嬰兒集中進行教育
6、在運用反復性原則時,施教者錯誤的做法是( A )。
A、設計各領域發展目標和游戲活動時,要充分考慮施教者的發展需要和學習興趣
B、有選擇、有間隔、有變化地反復進行訓練
C、幫助嬰兒積累多種經驗
D、幫助嬰兒熟練操作各種技能,促進各領域發展
7、觀察評價法是以( B )為依據的。
A、觀察的環境
B、不同年齡段的嬰兒有不同的行為表現的規律,對照各領域的發展情況,評估嬰兒的發展水平
C、評價人員的心情
D、嬰兒的身體狀況
8、DDST發育篩選是以( A )分布在四個領域。
A、個人—社會、精細動作、適應性、語言、大運動
B、個人—社會、前庭平衡、美感、大運動
C、個人—社會、精細動作、認知、大運動
D、個人—社會、前庭平衡、語言、大運動
9、目前從事育嬰職業的人員存在( C )這種狀況。
A、專業知識沒有較大差異
B、工作態度都一樣認真敬業
C、基礎和文化水平不同
D、專業知識和實踐經驗相差不大
10、我國第一個把育嬰職業標準化、規范化管理的依據是《育嬰員國家職業職業標準》主要是針對( C )歲。
A、1—3 B、0-5 C、0-3 D、2—6
11、高級育嬰師開展培訓指導要遵循( A )。
A、循序漸進的原則、理論聯系實際的原則、互動的原則
B、理論聯系實際的原則、反復性原則、互動的原則
C、整體性原則、差異性原則、互動的原則
D、理論聯系實際的原則、環境育人性原則、互動的原則
12、( C )原則要求培訓內容從簡到繁,從低到高,與培訓對象的基礎和接受能力相適應。
A、差異性
B、理論聯系實際的
C、循序漸進的
D、互動的
13、培訓人員要持證上崗,培訓指導的內容就必須( C )。
A、要體現價值性
B、提高育嬰師(員)的學歷
C、既要有系統的理論知識,又要體現實現操作能力
D、要有欣賞性
14、對育嬰員(師)舉行定期和不定期的培訓,來提高從業人員素質是( C )進行的。
A、隨意的、有步驟的
B、隨機的、無目的的
C、有計劃、有目的、有步驟
D、盲目的、雜亂無章
15、( B )是培訓班正確的籌備與工作流程。
A、學員報名~發簡章~學員注冊~發課程表~發聽課證和教材~參加培訓~評估~發證書
B、發簡章~學員報名~發課程表~學員注冊~發聽課證和教材~參加培訓~評估~發證書
C、發簡章~學員報名~發課程表~發聽課證和教材~學員注冊~評估~參加培訓~發證書
D、學員報名~發簡章~發聽課證和教材~學員注冊~參加培訓~發課程表~發證書~評估
16、培訓計劃是以( A )為主要內容。
A、時間、地點、內容、目標、評估、結業、組織管理、總結
B、時間、地點、目標、人員、評估、結業、組織評論、總結
C、時間、地點、人員、活動、評估、結業、組織管理、總結
D、時間、地點、內容、方法、人員、結業、組織管理、總結
17、( D )是對育嬰員(師)進行評估的有效渠道。
A、學歷、服飾和經驗
B、教學、習慣和家庭
C、教學、實踐和家庭
D、教學、實踐和社會
18、( C )是對培訓指導家長(看護人)的意義錯誤的理解。
A、“家長是孩子的第一任老師”
B、嬰兒智力的發展關鍵在于接受教育的環境,家長是最好的老師
C、家長(看護人)的任務是料理嬰兒的生活
D、家庭環境、家長(看護人)的行為對嬰兒的成長至關重要
19、指導培訓家長和看護人不應采用( A )等方法。
A、書信或是網上論壇
B、設立托幼兒所開放日、組織親子游戲和相關活動
C、舉辦專題講座、咨詢、家訪、個別指導服務
D、組織討論交流、家長會、面對面的交談
20、采用( C )的溝通方式與家長及看護人進行交流是不禮貌的。
A、目光要與對方平視,身體略前傾
B、與談話者保持一定距離
C、不需要傾聽,只要提出自己的要求和看法即可
D、服飾整潔美觀,與育嬰師身份相符。
21、對高級育嬰師開展培訓時培訓內容和方法的要求不正確的項是( A )。
A、充分發揮高級育嬰師的培訓主體
B、把培訓對象作為培訓的主體
C、以培訓對象是否能夠接受為出發點
D、以培訓對象是否需要為出發點
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