2017年初級人力資源考點預習：人力資源管理的含義
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【摘要】環球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年初級人力資源考點預習：人格及其理論”，希望對大家預習有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道……
人力資源管理的含義
(一)人力資源管理的定義(環球網校分享的2017年初級人力資源考點預習：人力資源管理的含義)
人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理。
人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制，從而調整和改善人力資源狀況，使之適應再生產的要求，保證社會經濟的運行和發展。
人力資源微觀管理是通過對人和事的管理，處理人與人之間的關系，人與事的配合，以充分發揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現組織的目標。(環球網校分享的2017年初級人力資源考點預習：人力資源管理的含義)
人力資源宏觀管理是由國家在全社會范圍內進行的;人力資源微觀管理是由組織在組織內部進行的。本書所指的人力資源管理，如無特別指明，一般都是指人力資源的微觀管理。
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練習一下:(環球網校分享的2017年初級人力資源考點預習：人力資源管理的含義)
1.人力資源管理的管理職能,其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?( )。
A.計劃
B.控制
C.授權
D.協調
參考答案:C(環球網校分享的2017年初級人力資源考點預習：人力資源管理的含義)
解題思路: 人力資源管理的管理職能知識點的考查.
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