2017年二級人力專業(yè)技能考前沖刺:管理幅度及影響因素
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級人力專業(yè)技能考前沖刺:管理幅度及影響因素"，供考生復(fù)習(xí)備考之用，請各位考生認(rèn)真練習(xí)，內(nèi)容詳見下文。
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打算參加2017上半年二級人力資源管理師考試的同學(xué)們有沒有開始備考呢?環(huán)球網(wǎng)校編輯整理了2017年二級人力資源管理師考考前沖刺資料之管理幅度及影響因素，希望對您學(xué)習(xí)有所幫助!管理幅度是影響組織層次的重要因素，所以影響管理幅度的因素也必將影響到管理層次的設(shè)計。
其主要影響因素包括：(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級人力專業(yè)技能考前沖刺:管理幅度及影響因素)
第一，工作的性質(zhì)。工作的復(fù)雜程度越高，變化性越大，管理幅度就越小;反之，則越大。
第二，人員素質(zhì)狀況。如果領(lǐng)導(dǎo)具有較強(qiáng)的工作能力、組織能力、理解能力、協(xié)調(diào)能力，管理幅度可以適當(dāng)加大;反之，必須降低管理幅度。如果下級受過良好的訓(xùn)練，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，同樣管理幅度可以加大;反之，應(yīng)降低幅度。
第三，管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度。如果作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，管理幅度可越大;如果作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)化程度越低，則管理幅度小。
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第四，授權(quán)的程度。對于善于分權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者，可以設(shè)置較寬的管理幅度;而對于善于集權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者，管理幅度就應(yīng)該窄些(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年二級人力專業(yè)技能考前沖刺:管理幅度及影響因素)
第五，管理信息系統(tǒng)的先進(jìn)程度。如果組織的管理信息系統(tǒng)越先進(jìn)，則管理幅度可以加大;反之，則應(yīng)減小。
此外，組織的凝聚力、組織變革的速度、人員分布的相近性等，對管理幅度的設(shè)計也有很大的影響，在進(jìn)行部門設(shè)計時一定要加以重視。
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