2017年一級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:員工晉升管理

更新時(shí)間：2017-05-10 14:01:17 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　簡(jiǎn)述企業(yè)員工晉升管理，以及選擇晉升候選人的方法。

　　參考答案：

　　一、企業(yè)員工的晉升管理

　　1. 員工晉升的準(zhǔn)備工作(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡(jiǎn)答題)

　　(1) 員工個(gè)人資料

　　(2) 管理者的資料

　　2. 員工晉升的基本程序

　　(1) 部門主管提出晉升申請(qǐng)書

　　(2) 人力資源部門審核與調(diào)整

　　(3) 提出崗位員工空缺報(bào)告

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　　(4) 選擇適合晉升的對(duì)象和方法，選拔標(biāo)準(zhǔn)有：

　　①工作績(jī)效：工作完成的質(zhì)量、數(shù)量考慮

　　②工作態(tài)度：評(píng)價(jià)候選人的責(zé)任感、事業(yè)心和進(jìn)取精神 ③工作能力：與工作相關(guān)的能力和技能 ④崗位適應(yīng)性：適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的能力 ⑤人品：誠(chéng)實(shí)性、勤勉性、容忍性、合作性 ⑥資歷：服務(wù)年限和以往經(jīng)歷

　　(5) 批準(zhǔn)和任命

　　(6) 對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估：面談法、評(píng)價(jià)法

　　二、選擇晉升候選人的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升管理簡(jiǎn)答題)

　　1. 配對(duì)比較法

　　2. 主管評(píng)定法

　　3. 評(píng)價(jià)中心法：適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)

　　4. 升等考試法

　　5. 綜合選拔法：主要用于高層管理者的晉升選拔

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