人力資源實訓人力資源規劃知識點:常用的人力資源規劃
更新時間：2019-09-20 18:55:19
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摘要 【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓人力資源規劃知識點:常用的人力資源規劃的復習資料，主要講常用的人力資源規劃知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推
【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓人力資源規劃知識點:常用的人力資源規劃”的復習資料，主要講常用的人力資源規劃知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
常用的人力資源規劃(環球網校人力資源實訓頻道為您提供常用的人力資源規劃)
目標：實現企業人力資源的供需平衡。
供需平衡存在四種情況：一是供需平衡二是供不應求三是供大于求四是結構失衡
環球網校友情提示：人力資源實訓人力資源規劃知識點:常用的人力資源規劃之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓人力資源規劃知識點:常用的人力資源規劃”的復習資料，主要講常用的人力資源規劃知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
(一)供不應求時的政策1、外部招聘2、組織內部人員轉移3、雇傭臨時工4、延長工作時間5、內部晉升6、技能革新7、工作外包。(環球網校人力資源實訓頻道為您提供常用的人力資源規劃)
(二)供大于求時的政策1、提前退休2、減少補充人員3、增加無薪假期4、裁員
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