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　　軟考考出來以后到底有什么用?

　　《計算機技術與軟件專業技術資格(水平)考試暫行規定》第十條規定：“通過考試并獲得相應級別計算機專業技術資格(水平)證書的人員，表明其已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力，用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規定和工作需要，從獲得計算機專業技術資格(水平)證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務。取得初級資格可聘任技術員或助理工程師職務;取得中級資格可聘任工程師職務;取得高級資格，可聘任高級工程師職務”。

　　職稱資格

　　職稱資格是一種“資歷”，根據我國的職稱體系，可分為初級、中級和高級三類職稱資格，其中高級職稱資格又可分為副高和正高(高級工程師職稱資格屬于副高級)。某人具備某個職稱資格，是指他已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力。對于具備職稱資格的人，由國家人事部門(省/市人事部門)頒發資格證書。

　　對于參加軟考的人而言，如果通過了初級(例如程序員、網絡管理員、信息處理技術員等)的考試，則其就具備了初級職稱資格;如果通過了中級(例如軟件設計師、網絡工程師、數據庫系統工程師、信息系統監理師、軟件評測師等)的考試，則其就具備了中級職稱資格;如果通過了高級(例如系統分析師、信息系統項目管理師等)，則其就具備了副高級職稱資格。

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　　職稱

　　具備某個職稱資格的人，如果得到了單位的聘用，則其就擁有了相應的職稱。例如，某個考生通過了程序員級別的考試(具備了初級職稱資格)，然后在用人單位根據某些條件聘任了專業技術職務，則其就擁有了技術員或助理工程師職稱。例如，根據有關規定(各地不完全一樣)，對于大學本科以上畢業有初級資格者，可以聘任助理工程師;對于本科以下文化程度的初級資格者，則聘任技術員職稱。

　　三者關聯關系

　　也就是說，通過了軟考，我們所獲得的只是一種資格，是否聘任相應的職稱，完全取決于各單位的實際情況，國家有關部門并沒有直接的規定。事實上，通過評審方法(也就是常說的“評職稱”)得到的也只是一個資格，單位既可以不聘用，也可以聘用，還可以高資格低聘用、低資格高聘用。例如，湖南大學的一個教授(既有職稱資格，也聘任了相應的職稱)，如果他到清華大學，則只能聘為副教授或者老師。相反，如果清華大學的一個副教授調到湖南大學，則會被聘任為教授。

　　就目前來看，對于通過軟考的人，有些地方、有些單位是聘任相應職稱的，而另外一些地方和單位卻不聘任。因此，如果我們通過了軟考，而當前所在單位又不聘任，可以采取下列兩種方法：

　　(1)與單位領導據理力爭。看本單位通過評審方法獲得職稱資格的人是否都得到了聘任，如果都得到了聘任，單位就應該聘任你。因為別人有職稱資格，就能得到聘任，你也有職稱資格，為什么得不到聘任呢?除非你是單位中水平和能力最差的人。

　　(2)完全可以另謀高就。如果你是一個有水平的人，是一個有能力的人，而所在單位卻論資排輩，庸人居上，那么，“此處不留爺，自有留爺處”。

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