廣東珠海發(fā)布人力資源供需報告
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2016年度珠海人力資源市場供需報告發(fā)布會17日下午在珠海召開，該份報告呈示，2016年近55%的珠海職場人士薪水上調。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供需信息)
珠海市南方人力資源服務有限公司總經理陳濤發(fā)布《2016年珠海人力資源市場供需報告》(簡稱《報告》)，分析了2016年珠海人力資源供需情況、供需結構特點、薪酬福利狀況等亮點。
據陳濤介紹，2016年珠海人力資源市場供需情況總體平穩(wěn)，求職招聘渠道發(fā)生明顯變化，最大特點是更多的求職者通過移動端進行求職和投遞簡歷。
珠海是毗鄰中國澳門的城市，2016年近55%的珠海職場人士在2016年有不同程度的加薪，月薪漲幅6%-10%和15%以上的分別占比16.9%和6%。
陳濤分析了當地薪酬福利時稱：“綜合考量薪資福利、工作壓力、生活環(huán)境，逾八成珠海選擇繼續(xù)留在珠海。”
據介紹，珠海制造業(yè)人才需求旺盛，而當地民營企業(yè)依舊是吸納勞動力就業(yè)的主力軍，去年全年民營企業(yè)需求比重占總需求的67%，民營企業(yè)從業(yè)人員占全市就業(yè)人數50%以上。
陳濤指出，隨著互聯(lián)網電商發(fā)展迅猛，營業(yè)員、銷售代表需求減少，退出需求前五，而房地產業(yè)、計算機服務和軟件業(yè)、租賃和商務服務業(yè)需求增幅明顯。擁有3年、10年工作經驗職場人士跳槽意愿最高。
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陳濤認為，2017年珠海人力資源市場供求總體變化不大，總體趨勢仍將保持穩(wěn)定，珠海制造業(yè)和民營企業(yè)依舊是用工主力，而結構性缺工問題依舊存在，中高端人才、技能型人才需求將進一步增加。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供需信息)
萬寶盛華大中華區(qū)副總裁張錦榮在演講時稱，以人口為紅利為積累方式的增長方式，已經不可持續(xù)，珠海的核心競爭力的根本在于“人力資本”，用人力資本整合結構資本，不僅帶來企業(yè)內部成本降低、效率提升，而且?guī)砝?、整合外部資源和社會資本方式的改變。
廣東省人才交流協(xié)會專職副會長盛南方出席發(fā)布會，他對珠海人才戰(zhàn)略規(guī)劃、珠海人力資源發(fā)展給予充分肯定。
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