2018年5月三級人力資源管理師簡答題:勞動法律關系與勞動關系的區別
更新時間：2017-12-11 15:37:31
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月三級人力資源管理師簡答題:勞動法律關系與勞動關系的區別，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。 編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信
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勞動法律關系與勞動關系的區別在哪里?
勞動關系是勞動法的調整對象，而勞動法律關系則是勞動法調整勞動關系的結果體現。二者區別在于：(1)兩者形成的前提條件不同。勞動關系的形成以勞動交換為前提，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發生的關系。而勞動法律關系的形成是以勞動法律和法規的存在為前提的，每一個具體的勞動關系要上升為勞動法律關系，必須有相應的勞動法律法規存在，否則就不可能形成勞動法律關系。(2)兩者的內容和效力不同。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，是受國家強制力保護的;而勞動關系是以勞動為內容的事實關系。如果國家沒有制定調整某些方面勞動關系的法律和法規，這些方面的勞動關系沒有上升為勞動法律關系，則這些勞動關系就不具備法律上的效力，也不受國家強制力的保護。
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