2017經濟師中級人力考試分析

　　2017年經濟師考試落下帷幕，除了第一時間為大家帶來了真題參考答案，還邀請人力的趙照老師對此次考試難度、2018年的備考方向等大家關注的問題：2017年中級人力考試難不難?以后考試會越來越難嗎?2018年教材會有變動嗎?我從什么時候開始復習、怎么復習比較合適呢?等問題做了解讀，具體如下：

　　一、2017年中級人力真題詳細解讀

　　真題是考試的風向標，只有充分了解真題，才能明確備考的方向。那么2017年中級人力的真題到底難不難?考試的方向有沒有變動呢?且看趙照老師為您帶來的解讀!

　　1. 考試出題的類型和數量不變

　　2017年經濟師中級人力科目考試出題的類型和數量和往年一致，單選題60道題，每道題1分;多選題20道題，每道題2分;案例分析題20道題，每道題2分。總分140分。預計這個出題情況會繼續保持。

　　2. 考試出題難度穩中有變

　　(1)單選題難度上升

　　初步了解中級經濟師考試的小伙伴兒都會覺得，單選題是最簡單的，有些題目甚至是蒙也可以蒙對的。但是今年一改往年試題剛出場的如沐春風，今年可以說是拿到試題這第一種題型的單選題就會覺得寒風凜冽，眼發蒙頭發暈，心理素質不是很好的學員就會影響后期的作答。

　　“要想學習中級人力，文字功底萬不可低。”這么說一點都不為過，拿一道題目大家可自行判斷自己：

　　【2017年真題第49題】關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是()

　　A. 大學畢業生如果不上大學而是高中畢業就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業生更高

　　B. 那些高中畢業就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報酬也會比那些實際上大學的人更低

　　C. 人們在決定是否上大學以及選擇何種職業都是基于比較優勢原理做決策的

　　D. 對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　(2)個別考點出題分值較高

　　歷年考試的分值分布較為均勻，今年一改常態，例如：第七章績效評價常見誤區出了7分的題目、第八章股權激勵出了5分的題目。

　　【考點】績效評價常見誤區

　　【2017年真題第22題】關于績效評價誤區的說法，正確的是()

　　A. 上級根據最初印象對員工做出績效評價，因此產生的評價誤區稱為刻板印象

　　B. 上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質，因此產生的評價誤區稱為暈輪效應

　　C. 上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數，因此產生的評價誤區稱為盲點效應

　　D. 上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產生的評價誤區稱為首因效應

　　【答案】B

　　【案例分析題(三)】首先是給老王打分，老王家庭比較困難，苗經理想到自己也曾經困難過，而且老王是部門內兩位副經理中工作年限較長的一位，多年來對部門各項工作的安排都積極擁護，盡管不少工作差強人意，但苗經理仍然把他評為：優秀。

　　然后是給小趙打分，雖說小趙的各項工作，干得不錯。但小趙年初剛來時，有一次上班時間玩游戲，被巡視的上級領導逮住。搞得苗經理自己很沒面子，想到這兒，苗經理把小趙評為：基本合格。

　　至于小錢，工作能力和工作態度實在一般，工作中還出過幾次大的差錯，按道理應該給個不合格。但想到小錢不好惹，為了避免將來發生沖突，苗經理把他確定在合格檔次上。

　　年終績效考核結束后，公司發現像苗經理這樣稀里糊涂考核員工績效的管理人員還不少，為了提高績效考核質量，決定對全體管理者進行相關培訓。

　　89.苗經理對老王的績效評價，陷入了()誤區

　　A. 年資傾向

　　B. 盲點效應

　　C. 暈輪效應

　　D. 職位傾向

　　【答案】AD

　　90.苗經理對小趙的績效評價，陷入了()誤區

　　A. 過嚴傾向

　　B. 近因傾向

　　C. 暈輪效應

　　D. 首因效應

　　【答案】D

　　91.苗經理對小錢的績效評價，陷入了()誤區

　　A. 刻板印象

　　B. 近因傾向

　　C. 過寬傾向

　　D. 首因效應

　　【答案】C

　　【考點】股權激勵

　　【2017年真題第26題】關于股票期權的說法，錯誤的是()。

　　A. 股票期權是一種權利而不是一種義務

　　B. 收益人既可以購買公司股票，也可以不買

　　C. 股票期權只有在行權價高于本企業股票的市場價格時才有價值

　　D. 股票期權是公司無償給予經營者等激勵對象的

　　【答案】C

　　【2017年真題第27題】關于股票增值權的說法，錯誤的是( )。

　　A. 股票增值權的行權期一般超過任期

　　B. 股票增值權的激勵對象既可以獲得規定數量的股票價格上升的收益，也擁有這些股票的所有權

　　C. 實施股票增值權時可以全額兌現，也可以部分兌現

　　D. 實施股票增值權時可以用現金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

　　【答案】B

　　【2017年真題第28題】關于我國員工持股計劃的說法，正確的是( )

　　A. 每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

　　B. 以非公開發行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

　　C. 上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的15%

　　D. 單個員工所獲取股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%

　　【答案】D

　　【2017年真題第69題】關于員工持股計劃的說法正確的是( )

　　A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

　　B.員工持股計劃可以使企業獲得低成本的資金來源

　　C.持股人和認購者可以是本企業員工，也可以是外部人員

　　D.認購者認購的股份在轉讓和交易方面不受限制

　　E.員工持股計劃可以為企業提供穩定、長期且能夠減輕企業稅務負擔的資金

　　【答案】ABE

　　(3)歷年未出過題目的考點出題比例提升

　　歷年出過題目的考點考察的越來越細，歷年為出過題目的考點考察比例有所上升。

　　二、中級人力的考試特點概述(考試會越來越難嗎)

　　經濟師考試的共性是考核不深，但是考核點非常廣。基本上整本書都是考點，但是考核基本都是教材原文。對于中級人力來說，這幾年的考試，呈現的一個突出的特點是：考試比較靈活、考點細致。原來對大家的要求是理解教材內容，會做相應的試題，能記住相應的考點。但是，依據現在考試出題的情況來看，在中級人力這個科目上，還需要大家有對教材內容有結合實際靈活運用的能力。也就是我們平常學習中，結合老師講解的案例，大家要能理解且能靈活做題。

　　此外，在做題上，我們也不能單一做針對一個考點的題目，而是針對重要考點我們要做不同類型的題目，且還要多練習綜合題目。也就是按照我們給大家安排的從各章的習題(精講班課后題)先做起，然后聽習題班老師對經典題目的講解，學習出題思路和做題方法，最后練習成套的模擬題和真題。這樣才能更好的應對考試。

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　　環球網校友情提示:本文環球網校小編集中整理“環球網校經濟師考試中級人力考試難度分析及2018備考建議”大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校經濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】以下分享的“環球網校經濟師考試中級人力考試難度分析及2018備考建議”，介紹了經濟師考試真題解讀、考試特點、各章節難度指數分析等，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道，網校會及時更新經濟師考試資訊……

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　　三、2018中級人力教材各章難度指數分析

　　四、2018年備考建議

　　早起鳥兒有蟲吃，盡早準備，結合2017年精講班，開始復習

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