2018年經濟師考試中級人力知識點預習勞動監察
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勞動監察的含義和屬性勞動監察又稱勞動保障監察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。勞動行政部門對用人單位對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
勞動監察的屬性包括：
(1)法定性。勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動，被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動。
(2)行政性。勞動監察屬于行政執法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
(3)專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保險法律法規的實施情況進行的監督檢查。
(4)強制性。勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕。
勞動監察的形式和處罰方式
勞動監察的形式主要有四種：
(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查;
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處;
(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事須開展的專項大檢查;
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料。
勞動監察處罰的方式主要有五種：責令用人單位改正，警告，罰款，沒收違法所得，吊銷。
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