2017年經濟師考試初級人力臨考沖刺練習一
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【摘要】環球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年經濟師考試初級人力臨考沖刺練習一”，希望對大家備考經濟師初級經濟基礎有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道……
相關推薦：2017年初級經濟基礎考點預習匯總
第1題：概括化的經驗系統是指()。
A.技能
B.能力
C.情緒
D.知識
第2題：
包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優秀的領導者應該具備的()能力。
A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
第3題：根據快感度情緒被分為()
A.輕松和緊張
B.平靜和激動
C.愉快和不愉快
D.一般憤怒和大怒、暴怒
第4題：被說服者的因素不包括()
A.被說服者的人格
B.被說服者的心情
C.被說服者的卷入程度
D.被說服者的經歷
第5題：宗教型的人認為()
A.具有智慧、興趣，以發現真理為主要追求
B.追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物
C.統一的價值高于一切，信神或追求天人合一等
D.追求權力、影響和聲望
第6題：某任務完成后，常被解散的是()
A.指揮團體
B.任務團體
C.團隊
D.正式團體
第7題：不同地區的銷售代表與公司的銷售經理之間構成的溝通是()
A.鏈狀溝通
B.輪狀溝通
C.環狀溝通
D.交錯型溝通
第8題：階梯技術的缺點是()
A.團體壓力難以克服
B.有少數人把持的現象產生
C.責任模糊
D.比較費時間
第9題：員工對工作不滿的反應方式中體現建設性和積極特征的是()
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
第10題：情感承諾是指()
A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知
B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾
D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度
第11題：關于人力資源生產性的表述，正確的是()。
A.人力資源是物質財富的創造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富
C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發展
D.人力資源總是處于被動位置
第12題：企業管理歷史的劃分，不包括下列哪個階段()
A.古典管理
B.人際關系管理
C.科學管理
D.風險管理
第13題：以下哪個不是人力資源管理的功能()
A.吸納
B.創新
C.開發
D.激勵
第14題：企業中相似工作的集合是()。
A.工作族
B.工作說明
C.工作設計
D.流程再造
第15題：關于工作分析的問卷法，正確的陳述是()。
A.問卷調查操作程序復雜
B.對問卷編制的技術要求較高
C.問卷法對于腦力工作不適用
D.問卷法得不到有關工作相關信息
第16題：工作分析的結果之一是()
A.工作評價
B.工作規范
C.職位說明書
D.工作描述
第17題：()是完成某種作業所具備的心理、生理特征。
A.技術能力
B.作業能力
C.經驗
D.身體特征
第18題：影響招聘活動的外部因素不包括()
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規
C.競爭對手
D.企業的政策
第19題：下列說法中不正確的有()。
A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
D.企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用內部招聘
第20題：下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。
(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用
(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實
(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷
(8)選擇測試(9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
第21題：下列說法不正確的是()
A.績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就企業目標和目標實現方式達成共識的過程
B.績效考核是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。
C.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理是一個完整的管理過程
第22題：考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作()
A.工作環境
B.工作內容
C.員工工作的獨立性
D.工作態度
第23題：()是一種新型的戰略性績效管理系統和方法，它著眼于公司的長遠發展.
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵績效指標法
第24題：將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分布法
第25題：目標管理法的劣勢是()
A.有效性
B.實施過程復雜
C.不公平
D.傾向于聚焦短期目標
第26題：()的本質是一種公平的交換或交易。
A.薪酬
B.內在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
第27題：()的目的是確保薪酬體系的公平性。
A.工作設計
B.工作分析
C.職位評價
D.定崗定編
第28題：關于確定薪酬水平的錯誤說法有()
A.它是薪酬結構設計中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關鍵環節
C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類
第29題：()適用于規模大、投資回報率高、薪酬成本在經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少的企業。
A.混合策略
B.市場領先策略
C.市場跟隨策略
D.市場滯后策略
第30題：常見的個人獎勵計劃不包括()
A.計件制
B.企業補充福利
C.傭金制
D.計時制
第32題：不屬于培訓需求分析的方法是()
A.任務分析法
B.績效分析法
C.查閱工作說明書
D.頭腦風暴法
第33題：由于勞動力或勞動力服務是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是()待征。
A.特殊性
B.多樣性
C.效率性
D.難以衡量性
第34題：勞動力需求曲線的形狀是()。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
第35題：人力政策的依據是().
A.人力資本理論
B.勞動經濟學
C.人口學
D.心理學
第36題：以下哪個說法是正確的()。
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資=實際工資/物價指數
D.現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
第37題：()揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的收入差異。
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
第38題：男性和女性之間的工資性報酬差別的形成，不包括哪個原因()
A.年齡和受教育程度
B.職業
C.工時和工作經驗
D.個人歧視
第39題：失業人口屬于()。
A.就業人口
B.非勞動力
C.勞動力人口
D.非經濟活動人口
第40題：根據勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益。這表現為勞動法的()基本原則。
A.勞動關系協調的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執法的規范化
第41題：勞動者應當履行的義務不包括()。
A.完成勞動任務
B.提高職業技能
C.執行勞動安全衛生規程
D.工資獎金的分配
第42題：截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約()個。
A.14
B.25
C.11
D.20
第43題：我國政府堅持通過發展經濟、調整經濟結構、深化改革、協調發展城鄉經濟，以及完善社會保障體系促進就業，并采取各種有效措施，千方百計增加就業，擴大就業規模，努力把失業率控制在社會可承受的限度內，這是()。
A.積極的就業政策
B.勞動者自主擇業
C.政府促進就業
D.社會幫扶就業
第44題：()是政府通過設立公共就業服務機構，為勞動者提供免費的就業服務，為就業困難人員提供就業援助。
A.職業指導
B.職業中介服務
C.就業援助
D.公共就業服務
第45題：()是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預警線時，及時進行失業預報。
A.就業援助
B.失業預警
C.失業登記
D.法律援助
第46題：不屬于職業培訓的主要形式有()
A.就業前培訓
B.再就業培訓
C.勞動預備制度
D.企業職工培訓
第47題：關于試用期的要求說法錯誤的是()。
A.最高不得超過6個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
D.試用期內的工資不得低于勞動合同約定工資的70%
第48題：就業登記的主要內容不包括()。
A.勞動者個人信息
B.就業類型
C.就業所屬行業
D.就業單位
第49題：()是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。
A.集體合同
B.勞動合同
C.工資協議
D.勞動條件協議
第50題：變更勞動合同的情形一般不包括()。
A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;
B.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的;
C.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的;
D.勞動合同訂立時所依據的可觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第51題：()是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。
A.勞動合同解除
B.勞動合同履行
C.勞動合同變更
D.勞動合同訂立
第52題：用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是()。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
第53題：勞動者的工作權和休息權是憲法規定的()。
A.基本權利
B.核心權利
C.內涵權利
D.外延權利
第54題：機關、團體、企業、事業等單位的職工連續工作()年以上的，享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
第55題：()的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。
A.計時工資
B.日工資
C.計件工資
D.年工資
第56題：計時工資的特點是()。
A.操縱簡單易行
B.以產品質量合格率作為考核標準
C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用
D.按安全生產的情況給予獎勵
第57題：《勞動法》規定：“對懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
第58題：()是企業對職工勞動補償的輔助形式。
A.職工福利
B.公共福利
C.企業補充保險
D.社會福利
第59題：根據《企業所得稅實施條例》第40條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額()的部分，準予扣除。
A.8%
B.10%
C.12%
D.14%
第60題：以下是價值觀的特點，其中()是錯誤的。
A.從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現象
B.從價值觀的表現形式看，它具有超越情景的特點
C.從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內隱的
D.從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用
E.從價值觀的主體角度考慮,它是一種社會現象、一種文化現象
參考答案：
第1題：標準答案：D
答案解析：知識是概括化的經驗系統。
第2題：標準答案：D
答案解析：個人效能包括對自我控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。
第3題：標準答案：C
答案解析：根據快感度，情緒被分為愉快和不愉快。
第4題：標準答案：D
答案解析：被說服者的因素包括被說服者的人格、心情、卷入程度等。
第5題：標準答案：C
答案解析：宗教型的人認為統一的價值高于一切，信神或追求天人合一等;
第6題：標準答案：B
答案解析：當某任務完成后，任務團體常常被解散。
第7題：標準答案：B
答案解析：輪狀溝通通常也是垂直式的。如，不同地區的銷售代表與公司的銷售經理之間就構成輪狀溝通。
第8題：標準答案：D
答案解析：階梯技術的缺點是比較費時間
第9題：標準答案：B
答案解析：①辭職(破壞性和積極的)
?、谔峤ㄗh(建設性和積極的)
?、壑艺\(建設性和消極的)：雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措。
?、芎鲆?破壞性和消極的)：抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等
第10題：標準答案：D
答案解析：情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。
第11題：標準答案：C
答案解析：人力資源通過合理的行為可以得到補償、更新與發展。
第12題：標準答案：D
答案解析：企業管理歷史的劃分階段(依據人性觀和環境觀兩個維度)
(1)古典管理
(2)人際關系管理
(3)科學管理
(4)文化管理
第13題：標準答案：B
答案解析：人力資源管理的功能包括吸納、維持、開發、激勵。
第14題：標準答案：A
答案解析：工作族是企業中相似工作的集合
第15題：標準答案：B
答案解析：工作分析的問卷法的缺點是對問卷編制的技術要求較高。
第16題：
標準答案：C
答案解析：工作分析的結果之一是職位說明書
第17題：標準答案：B
答案解析：作業能力是完成某種作業所具備的心理、生理特征。
第18題：標準答案：D
答案解析：影響招聘活動的外部因素有(1)外部勞動力市場(2)國家的法律法規(3)競爭對手。
第19題：標準答案：B
答案解析：人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規劃和職位說明書
第20題：標準答案：C
答案解析：進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為:
?、僭u價申請表和簡歷
?、诔醪矫嬖?/p>
?、圻x擇測試
?、苊嬖?/p>
?、葑C明材料和背景材料的核實
?、奚眢w檢查
⑦錄用決策
?、鄳竼T工上崗試用
?、嵩囉闷跐M進行任職考核
?、庑聠T工上崗任用
第21題：標準答案：C
答案解析：績效考核側重于績效的識別、判斷和評價.
第22題：標準答案：D
答案解析：考核方法的選擇從三個角度概括員工的工作：
(1)工作環境
(2)工作內容
(3)員工工作的獨立性
第23題：標準答案：B
答案解析：平衡記分卡法是一種新型的戰略性績效管理系統和方法，它著眼于公司的長遠發展，從4個角度關注企業的績效：財務角度、客戶角度、內部流程角度、學習與發展角度。
第24題：標準答案：A
答案解析：排序法是指將員工的業績按照從高到低的順序進行排列。根據操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法。
第25題：標準答案：D
答案解析：目標管理法的劣勢是(1)傾向于聚焦短期目標(2)會高估企業內部自覺、自治氛圍形成的可能性(3)可能增加企業的管理成本(4)目標有時可能難于制定
第26題：標準答案：A
答案解析：薪酬是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經濟上和非經濟上的酬勞或回報的總和。
第27題：標準答案：C
答案解析：職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。
第28題：標準答案：D
答案解析：薪酬水平定位一般可以分為以下幾類：市場領先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。
第29題：標準答案：B
答案解析：市場領先策略適用于規模大、投資回報率高、薪酬成本在經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少的企業。
第30題：標準答案：B
答案解析：常見的個人獎勵計劃有5種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃、行為鼓勵計劃。
第31題：標準答案：A
答案解析：決策管理層開發的主要內容:①知識和意識②經營技能③領導技能
第32題：標準答案：D
答案解析：需求分析的方法(1)申報法(2)問卷法(3)面談法(4)任務分析法(5)績效分析法(6)查閱工作說明書
第33題：標準答案：A
答案解析：1.勞動力或勞動力服務：是不可能脫離勞動者本身存在，所以他與一般商品的買賣是不同的。
2.在勞動力交易中：勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是勞動力的使用權。以上體現為勞動力或勞動力服務的特殊性。
第34題：標準答案：C
答案解析：勞動力需求曲線的形狀是自左上方向右下方傾斜的。
第35題：標準答案：A
答案解析：人力政策的依據是人力資本理論
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第36題：標準答案：D
答案解析：①名義工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
?、趯嶋H工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
?、蹖嶋H工資=貨幣工資/物價指數，物價指數一般用消費品價格指數來表示，在現實中貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
第37題：標準答案：A
答案解析：補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的收入差異。
第38題：標準答案：D
答案解析：男性和女性之間的工資性報酬差別的形成的原因有：①年齡和受教育程度②職業
③工時和工作經驗
第39題：標準答案：C
答案解析：一個社會的總人口分為經濟活動人口和非經濟活動人口。經濟活動人口又稱為勞動力人口，它又分為就業人口和失業人口。
第40題：標準答案：B
答案解析：勞動條件的基準化是根據勞動關系所具有的隸屬性和人身特征，由國家制定勞動標準，明確勞動的基本條件，保護勞動者的合法權益。
第41題：標準答案：D
答案解析：勞動者應當履行的義務
(1)完成勞動任務;
(2)提高職業技能;
(3)執行勞動安全衛生規程;
(4)遵守勞動紀律和職業道德;
(5)履行法律、法規規定的其他義務。
第42題：標準答案：B
答案解析：截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約25個。
第43題：標準答案：A
答案解析：積極的就業政策是指我國政府堅持通過發展經濟、調整經濟結構、深化改革、協調發展城鄉經濟，以及完善社會保障體系促進就業，并采取各種有效措施，千方百計增加就業，擴大就業規模，努力把失業率控制在社會可承受的限度內。
第44題：標準答案：D
答案解析：公共就業服務是政府通過設立公共就業服務機構，為勞動者提供免費的就業服務，為就業困難人員提供就業援助。
第45題：標準答案：B
答案解析：失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的檢測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預警線時，及時進行失業預報。
第46題：標準答案：D
答案解析：職業培訓的主要形式有：就業前培訓、勞動預備制度、再就業培訓、創業培訓。
第47題：標準答案：D
答案解析：試用期的要求包括
?、僮罡卟坏贸^6個月
?、谕挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期
?、蹌趧诱咴谠囉闷趦鹊墓べY不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第48題：標準答案：C
答案解析：就業登記的主要內容包括：勞動者個人信息、就業類型、就業時間、就業單位、以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規定。
第49題：標準答案：B
答案解析：勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關系的法律形式。
第50題：標準答案：A
答案解析：變更勞動合同的情形一般包括:
(1)雙方當事人經協商，達成一致的。
(2)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的。
(3)企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的。
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(5)勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作的。
(6)勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位的。
第51題：標準答案：A
答案解析：勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。
第52題：標準答案：B
答案解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
第53題：標準答案：A
答案解析：勞動者的工作權和休息權是憲法規定的基本權利。
第54題：標準答案：A
答案解析：《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
第55題：標準答案：C
答案解析：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。
第56題：標準答案：A
答案解析：計時工資的特點是操縱簡單易行，適用于任何企業和工種。
第57題：標準答案：A
答案解析：《勞動法》61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
第58題：標準答案：A
答案解析：職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
第59題：標準答案：D
答案解析：根據《企業所得稅實施條例》第40條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
第60題：標準答案：B, C
答案解析：從價值觀的表現形式看，它是外顯的也是內隱的;從價值觀的層次上看，它具有超越情景的特點。
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