【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月三級人力資源管理師沖刺題(6)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　A.摩擦性失業

　　B.技術性失業

　　C.結構性失業

　　D.季節性失業

　　E.階段性失業

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能 力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同 性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業類型：①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性 失業;④季節性失業。

　　12[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力需求

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力供給量

　　【參考答案】C

　　【參考解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　13[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【參考答案】C

　　14[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在()。

　　A.就業人口總量

　　B.勞動年齡組內部年齡構成

　　C.勞動年齡人口占人口總體比重

　　D.勞動年齡組外部年齡構成

　　E.勞動年齡人口占失業人口比重

　　【參考答案】BC

　　【參考解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。

　　15[單選題]周期性失業屬于()失業。。

　　A.選擇性

　　B.結構性

　　C.摩擦性

　　D.總量性

　　【參考答案】D

　　【參考解析】周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能 科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對 付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。

　　16[多選題]勞動者工資差距的內容包括()。

　　A.產業部門差異

　　B.地區差異

　　C.職業差異

　　D.教育程度差異(環球網校提供三級人力資源管理師沖刺題)

　　E.年齡性別差異

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】勞動者工資差異有產業部門差異，地區差異，教育程度差異，職業差異和年齡性 別差異等五種表現形式。

　　17[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【參考答案】A

　　【參考解析】

　　根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　18[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【參考答案】A

　　【參考解析】基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　19[多選題]()，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。

　　A.勞動力市場配置的資源是勞動力

　　B.勞動力市場交換的商品是勞動力

　　C.勞動力具有交換價值

　　D.勞動力具有流動性

　　E.勞動力的無形性

　　【參考答案】AB

　　【參考解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。

　　20[單選題]實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業 ，都有()的色彩。

　　A.自愿性失業(環球網校提供三級人力資源管理師沖刺題)

　　B.周期性失業

　　C.摩擦性失業

　　D.結構性失業

　　【參考答案】C

　　【參考解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時 間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化 ，表明勞動力經常處于流動過程之中。

　　環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環球網校人力資源管理師考試論壇

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月三級人力資源管理師沖刺題(6)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。

　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報名信息

　　A.摩擦性失業

　　B.技術性失業

　　C.結構性失業

　　D.季節性失業

　　E.階段性失業

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】失業是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能 力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同 性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業類型：①摩擦性失業;②技術性失業;③結構性 失業;④季節性失業。

　　12[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力需求

　　B.勞動力供給

　　C.勞動力需求量

　　D.勞動力供給量

　　【參考答案】C

　　【參考解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　13[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【參考答案】C

　　14[多選題]人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在()。

　　A.就業人口總量

　　B.勞動年齡組內部年齡構成

　　C.勞動年齡人口占人口總體比重

　　D.勞動年齡組外部年齡構成

　　E.勞動年齡人口占失業人口比重

　　【參考答案】BC

　　【參考解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。

　　15[單選題]周期性失業屬于()失業。。

　　A.選擇性

　　B.結構性

　　C.摩擦性

　　D.總量性

　　【參考答案】D

　　【參考解析】周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能 科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對 付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。

　　16[多選題]勞動者工資差距的內容包括()。

　　A.產業部門差異

　　B.地區差異

　　C.職業差異

　　D.教育程度差異(環球網校提供三級人力資源管理師沖刺題)

　　E.年齡性別差異

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】勞動者工資差異有產業部門差異，地區差異，教育程度差異，職業差異和年齡性 別差異等五種表現形式。

　　17[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【參考答案】A

　　【參考解析】

　　根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　18[單選題]當收入差距的衡量指標——基尼系數接近()時，收入便接近于絕對平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【參考答案】A

　　【參考解析】基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。

　　19[多選題]()，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。

　　A.勞動力市場配置的資源是勞動力

　　B.勞動力市場交換的商品是勞動力

　　C.勞動力具有交換價值

　　D.勞動力具有流動性

　　E.勞動力的無形性

　　【參考答案】AB

　　【參考解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。

　　20[單選題]實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業 ，都有()的色彩。

　　A.自愿性失業(環球網校提供三級人力資源管理師沖刺題)

　　B.周期性失業

　　C.摩擦性失業

　　D.結構性失業

　　【參考答案】C

　　【參考解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時 間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化 ，表明勞動力經常處于流動過程之中。

　　環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2017年下半年人力資源管理師考試各地代報名時間

　　2017年上半年各地人力資源管理師成績查詢入口

　　人力資源管理師頻道首頁|環球網校人力資源管理師考試論壇