【摘要】環球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年中級經濟師考試中級人力考前多選專練五”，希望對大家預習2017年經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道……

　　相關推薦：2017年經濟師考試中級人力易錯考點練習匯總

　　1.勞動法律責任的特點主要有(　　)。

　　A.以違法行為存在為前提

　　B.以法律制裁為必然結果

　　C.由國家強制力保證實施

　　D.有特殊的法律適用范圍

　　E.由國家特別授權的機關來執行

　　2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款(　　)。

　　A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

　　B.安排女職工從事礦山井下勞動的

　　C.未對未成年工定期進行健康檢查的

　　D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

　　E.女職工生育享受產假少于90天的

　　3.用人單位有下列(　　)行為的，由勞動行政部門責令改正.處2000元以上20000元以下罰款。

　　A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定實施勞動監察的

　　B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的

　　C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的

　　D.經勞動行政部門責令改正拒不改正的

　　E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的

　　4.勞動保障監察的形式主要有(　　)。

　　A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

　　B.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位的違法行為進行專案查處

　　C.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

　　D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

　　E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規的書面材料

　　5.下列屬于勞動監察處罰方式的有(　　)。

　　A.沒收違法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊銷許可證

　　D.警告

　　E.罰款

　　6.下列屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條內(　　)情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復議。

　　A.認為經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的

　　B.認為經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數的

　　C.對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的

　　D.認為經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的

　　E.認為經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續的

　　7.公民、法人和其他組織對(　　)不服，可以申請行政復議。

　　A.社會保險經辦機構未依法為其調整社會保險待遇

　　B.社會保險經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數

　　C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論

　　D.用人單位制定的規章制度

　　E.人力資源社會保障部門作出的警告等行政處罰決定

　　8.目前，從現行法律規定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括(　　)。

　　A.行政仲裁

　　B.待遇復查

　　C.行政復議

　　D.行政訴訟

　　E.行政制裁

　　9.人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括(　　)。

　　A.用人單位和勞動者

　　B.人民法院

　　C.醫療服務機構

　　D.社會保險經辦機構

　　E.人力資源社會保障行政部門

　　10.提起行政訴訟應具備的條件有(　　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的被告

　　C.有具體的訴訟請求和事實依據

　　D.有明確的理由

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

　　套餐推薦：

編輯推薦：

2016年經濟師考試真題解析視頻匯總

2017經濟師模考大賽學習計劃--漲分學習方法

2017經濟師教材變化對比分析文字+視頻版

　　環球網校友情提示:本文環球網校小編集中整理”2017年中級經濟師考試中級人力考前多選專練五“供大家參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校經濟師頻道&論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】環球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年中級經濟師考試中級人力考前多選專練五”，希望對大家預習2017年經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道……

　　相關推薦：2017年經濟師考試中級人力易錯考點練習匯總

　　多項選擇題

　　1.ABCE

　　【解析】本題考查勞動法律責任的特點，共有四

　　點，即選項ABCE。

　　2.BCDE

　　【解析】本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。選項E的行為只是由勞動行政部門責令改正，并不處以罰款。

　　4.ACDE

　　【解析】本題考查勞動保障監察的形式，主要有四種，即選項ACDE。

　　5.ACDE

　　【解析】本題考查勞動監察處罰的方式——警告，罰款，沒收違法所得，吊銷許可證、責令停產、停業。

　　6.BCD

　　【解析】本題考查社會保險行政爭議處理的適用范圍。屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條第(2)、(5)、(6)、(7)項情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向勞動行政部門申請行政復議，也可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動行政部門申請行政復議。本題中選項BCD屬于該規定中的條款。

　　7.ABE

　　【解析】本題考查行政復議的范圍。選項CD不能申請行政復議。

　　8.BCD

　　【解析】本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前，從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

　　9.ACDE

　　【解析】本題考查行政爭議的當事人。人力資源和社會保險行政爭議的當事人包括人力資源社會保障行政部門、社會保險經辦機構、用人單位和勞動者、醫療服務機構。

　　10.ABCE

　　【解析】本題考查行政訴訟的提起應具備的條件，共有四條，即選項ABCE。