2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(2)
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
1[單選題] 語言表達能力屬于()。A.行為過程型的績效考評指標
B.品質特征型的績效考評指標
C.工作結果型的績效考評指標
D.工作方式型的績效考評指標(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)
參考答案：B
參考解析：語言表達能力屬于一種品質特征型的績效考評指標。
2[單選題] 某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于()測評的類型。
A.考核性
B.診斷性
C.開發性
D.選拔性
參考答案：C
參考解析：開發性測評是指以開發員工素質為目的的測評。這類測評主要是為了摸清情況。
3[單選題] 人力資源需求預測的方法中，依據事情發展變化的因果關系來預測事情未來發展趨勢的方法是()。
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.轉換比率法
參考答案：C
4[單選題] 以下關于員工培訓規劃的說法，不正確的是 ()。
A.建立在培訓需求分析的基礎上
B.需從企業總體發展戰略出發
C.需考慮企業培訓資源配置情況
D.對培訓與技能開發起輔助作用
參考答案：D
參考解析：員工培訓規劃在企業培訓管瑾活動中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓需求分析的基礎上，從企業總體發展戰略的全局出發，根據企業各種培訓資源的配置情況，對計劃期內的培訓目標、對象和內容、培訓的規模和時間、培訓評估的標準、負責培訓的機構和人員、培訓師的指派、培訓的費用預算等一系列工作所作出的統一安排。員工培訓規劃具有承上啟下的作用。員工培訓規劃的準確性、實用性和可行性，即精密詳細、科學合理的程度，決定了企業人力資源培訓與技能開發的成效。
5[單選題] ()是設計績效指標的基礎性工作。
A.明確組織戰略導向
B.符合企業經營規模(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)
C.明確工作職責
D.明確組織存在問題
參考答案：C
參考解析：通過工作分析明確工作職責，是設計績效指標的基礎性工作?？冃е笜艘鉀Q的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據工作分析的結果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內容、性質及完成工作所具備的條件等。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級人力資源管理師考試模擬題(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
1[單選題] 語言表達能力屬于()。A.行為過程型的績效考評指標
B.品質特征型的績效考評指標
C.工作結果型的績效考評指標
D.工作方式型的績效考評指標(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)
參考答案：B
參考解析：語言表達能力屬于一種品質特征型的績效考評指標。
2[單選題] 某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于()測評的類型。
A.考核性
B.診斷性
C.開發性
D.選拔性
參考答案：C
參考解析：開發性測評是指以開發員工素質為目的的測評。這類測評主要是為了摸清情況。
3[單選題] 人力資源需求預測的方法中，依據事情發展變化的因果關系來預測事情未來發展趨勢的方法是()。
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.轉換比率法
參考答案：C
4[單選題] 以下關于員工培訓規劃的說法，不正確的是 ()。
A.建立在培訓需求分析的基礎上
B.需從企業總體發展戰略出發
C.需考慮企業培訓資源配置情況
D.對培訓與技能開發起輔助作用
參考答案：D
參考解析：員工培訓規劃在企業培訓管瑾活動中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓需求分析的基礎上，從企業總體發展戰略的全局出發，根據企業各種培訓資源的配置情況，對計劃期內的培訓目標、對象和內容、培訓的規模和時間、培訓評估的標準、負責培訓的機構和人員、培訓師的指派、培訓的費用預算等一系列工作所作出的統一安排。員工培訓規劃具有承上啟下的作用。員工培訓規劃的準確性、實用性和可行性，即精密詳細、科學合理的程度，決定了企業人力資源培訓與技能開發的成效。
5[單選題] ()是設計績效指標的基礎性工作。
A.明確組織戰略導向
B.符合企業經營規模(環球網校提供人力資源管理師考試模擬題)
C.明確工作職責
D.明確組織存在問題
參考答案：C
參考解析：通過工作分析明確工作職責，是設計績效指標的基礎性工作?？冃е笜艘鉀Q的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據工作分析的結果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內容、性質及完成工作所具備的條件等。
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