【摘要】環球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年中級經濟師考試中級人力考前多選專練四”，希望對大家預習2017年經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道……

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　　中級經濟師考試多項選擇題

　　1.人力資源規劃的目標具體表現為(　　)。

　　A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

　　B.確保組織在恰當的時間、地點獲得適當數量并具備所需要技能的員工

　　C.降低人力資本的開發

　　D.確保組織能夠對環境變化作出適當的反應

　　E.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準

　　2.影響人力資源規劃的外部因素有(　　)。

　　A.企業規模

　　B.人口統計趨勢

　　C.經濟因素

　　D.地理環境和競爭因素

　　E.組織文化

　　3.人力資源規劃的動態性主要表現在(　　)。

　　A.參考信息的動態性

　　B.依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的經常性

　　C.執行規劃的穩定性

　　D.具體規劃措施的靈活性和動態性

　　E.對規劃操作的動態監控

　　4.下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　5.下列關于人力資源需求定性預測方法的表述正確的有(　　)。

　　A.定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法

　　B.定性預測方法又被稱作統計學方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測

　　D.定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

　　E.定性預測方法依賴的是人的數字處理能力

　　6.下列有關主觀判斷法的說法正確的有(　　)。

　　A.主要適用于長期預測，對組織規模較大的企業更有用

　　B.要求管理人員必須具有豐富的經驗，這種預測的結果才會比較準確

　　C.會出現“帕金森定律”所指出的現象

　　D.是一種比較粗的人力需求預測方法

　　E.組織各級領導根據自己的經驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法

　　7.關于德爾菲法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多老師的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術

　　E.采取多輪預測方式

　　8.為使德爾菲法奏效，應注意的原則有(　　)。

　　A.老師人數一般不要少于20人

　　B.問卷的返回率不低于60%

　　C.問題要盡量簡化

　　D.要取得老師們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領導的支持

　　9.下列屬于企業內部人力資源供給預測方法的是(　　)。

　　A.人員調配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德爾菲法

　　E.對地方勞動力市場的預測

　　10.對于地方勞動力市場的預測，需要考慮的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范圍內的人口密度

　　B.現在或將來來自其他組織對人力的競爭

　　C.當地的失業水平

　　D.當地傳統的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

　　E.離校學生人數和勞動力規模的統計學趨向

　　11.當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是(　　)。

　　A.補充人員

　　B.提前退休

　　C.辭退

　　D.縮減工作時間

　　E.加班

　　12.當組織的人力資源供給小于需求時.恰當的供需平衡方法是(　　)。

　　A.延長工作時問

　　B.提前退休

　　C.努力降低現有員工的離職率

　　D.永久性裁員

　　E.提高現有員工的工作效率

　　13.當組織出現結構性失衡時.正確的做法有(　　)。

　　A.擴大經營規模，或者開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要

　　B.進行人員內部的重新配置,來彌補那些空缺的職位

　　C.進行針對性的專門訓練.使內部員工能夠從事空缺職位的工作

　　D.進行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員

　　E.對富余員工實行培訓，這相當于進行人員儲備

　　14.人力供給與人力需求的不平衡類型包括(　　)。

　　A.供給小于需求

　　B.供給等于需求

　　C.供給大于需求

　　D.結構性失衡

　　E.供需平衡

　　1 5.人力資源信息系統的職能主要有(　　)。

　　A.為人力資源規劃建立人事檔案

　　B.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　C.確保組織對環境作出恰當的反應

　　D.為企業績效評價提供標準

　　E.為管理部門的決策提供各種報告

　　16.人力資源信息系統的類型主要有(　　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨立型

　　D.混合型

　　E.樹型

　　17.建立人力資源信息系統的程序包括(　　)。

　　A.選擇人力資源信息系統

　　B.人力資源信息系統的設計與發展

　　C.人力資源信息系統的實施

　　D.人力資源信息系統的維護

　　E.培訓與評價

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　　中級經濟師考試多項選擇題答案

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查人力資源規劃目標的具體表現，共四點，即選項ABDE。

　　2.BCD

　　【解析】本題考查影響人力資源規劃的外部因素。選項AE屬于影響人力資源規劃的內部因素。

　　3.ABDE

　　【解析】本題考查人力資源規劃的動態性原則。其中之一是執行規劃的靈活性，而不是穩定性，所以選項C不選。

　　4.BCE

　　【解析】本題考查人力資源需求的定量預測法。選項AD屬于人力資源需求預測定性預測法。

　　5.ACD

　　【解析】本題考查人力資源需求的定性預測方法。定量預測方法又被稱作統計學方法，所以選項B錯誤。定性預測方法依賴的是人的經驗、智力和判斷能力，而不是數字處理能力。所以選項E錯誤。

　　6.BCDE

　　【解析】本題考查主觀判斷法。主觀判斷法主要適用短期預測，對組織規模較小、結構簡單和發展均衡穩定的企業比較有用。所以選項A錯誤。

　　7.BCDE

　　【解析】本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A錯誤。

　　8.BCD

　　【解析】本題考查德爾菲法的原則。運用德爾菲法時，老師人數一般不要少于30人，所以選項A錯誤。同時向決策層領導說明預測的益處，特別說明預測對生產率和經濟收益的影響，爭取他們的支持。所以選項E錯誤。

　　9.ABC

　　【解析】本題考查企業內部人力資源供給的預測方法。選項D屬于人力資源需求預測方法，選項E屬于企業外部人力資源的供給預測。

　　10.ABCD

　　【解析】本題考查地方勞動力市場預測考慮的因素。選項E屬于全國勞動力市場預測考慮的因素。

　　11.BCD

　　【解析】本題考查人力資源過剩時采取的措施。選項AE屬于人力資源不足時采取的措施。

　　12.ACE

　　【解析】本題考查人力資源供給小于需求時的供需平衡方法。選項BD屬于人力資源供給大于需求時的供需平衡方法。

　　13.BCD

　　【解析】本題考查結構性失衡的解決措施。選項AE屬于人力資源供給大于需求時采取的措施。

　　14.ACD

　　【解析】本題考查人力資源的供給與需求不平衡的類型。選項BE屬于平衡的情況。

　　15.ABE

　　【解析】本題考查人力資源信息系統的職能，共有三點，即選項ABE。

　　16.ABCD

　　【解析】本題考查人力資源信息系統的四種類型——集中型、分散型、獨立型、混合型。

　　17.ABCE

　　【解析】本題考查建立人力資源信息系統的程序——選擇人力資源信息系統、人力資源信息系統的設計與發展、人力資源信息系統的實施、培訓、評價。

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