【摘要】環球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年中級經濟師人力資源章節沖刺練習第十章”，希望對大家備考2017年經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道……

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　　一、單項選擇題

　　1、在勞動關系理論中，勞動者的基本義務是(　)。

　　A、服從義務

　　B、保密義務

　　C、增進義務

　　D、完成勞動任務

　　2、一般而言，勞動關系系統的核心構成是(　)。

　　A、狹義勞動關系

　　B、社會勞動關系

　　C、集體勞動關系

　　D、個別勞動關系

　　3、雇主組織的形式多樣，其主要類型不包括(　)。

　　A、行業協會

　　B、地區雇主協會

　　C、企業雇主聯合會

　　D、國家級雇主聯合會

　　4、(　)包括工資法、工作時間和休假法、職業安全與衛生法、特殊群體的勞動保護法.

　　A、勞動行政法

　　B、勞動關系法

　　C、勞動保障法

　　D、勞動標準法

　　5、(　)是三方平等協商的基礎和條件。

　　A、主體獨立

　　B、民主協商

　　C、權利平等

　　D、充分合作

　　6、勞動關系的主要調整模式不包括(　)。

　　A、斗爭模式

　　B、多元放任模式

　　C、協約自制模式

　　D、一元管理模式

　　7、下列關于新時期勞動關系的特點說法錯誤的是(　)。

　　A、非正規就業勞動者的處境日益嚴峻

　　B、全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化

　　C、發達市場經濟國家的政府也面臨著知識經濟的挑戰

　　D、跨國公司的興起和經濟全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權利平衡

　　8、日本是(　)的代表國家。

　　A、社會統合模式

　　B、經營者統合模式

　　C、多元放任模式

　　D、斗爭模式

　　9、根據勞動關系氛圍理論，員工的工作績效最高的是(　)。

　　A、合作——消極

　　B、合作——積極

　　C、對立——消極

　　D、對立——積極

　　10、職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前(　)內，向對方書面提出協商意見書。

　　A、10日

　　B、30日

　　C、60日

　　D、90日

　　二、多項選擇題

　　1、勞動關系的層級結構主要由(　)構成。

　　A、個別勞動關系

　　B、特殊勞動關系

　　C、一般勞動關系

　　D、集體勞動關系

　　E、社會勞動關系

　　2、在勞動關系理論中，雇主的權利包括(　)。

　　A、獎懲權

　　B、閉廠權

　　C、組織權

　　D、勞動指揮權

　　E、平等雇傭勞動者

　　3、勞動關系的運行中沖突產生的根本根源包括(　)。

　　A、異化的合法化

　　B、客觀的利益差異

　　C、雇傭關系的性質

　　D、工作本身的特性

　　E、工作場所的不平等

　　4、集體談判制度的作用有(　)。

　　A、激發員工潛能

　　B、是調整集體勞動關系的有效方式

　　C、是促進產業和諧的重要手段

　　D、提高員工的忠誠度、滿意度

　　E、集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義

　　5、工資集體協商提出方先向另一方書面提出協商意向書，明確協商的(　)。

　　A、人員

　　B、時間

　　C、地點

　　D、內容

　　E、程序

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　　【摘要】環球網校為方便大家備考2017年經濟師考試，特分享了“2017年中級經濟師人力資源章節沖刺練習第十章”，希望對大家備考2017年經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道……

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　　一、單項選擇題

　　1、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查勞動者的義務。完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務。勞動者應當在約定的時間和地點，遵守勞動使用者的指示完成約定的工作內容。所以本題選D。

　　2、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查勞動關系的層級結構。一般而言，在市場經濟條件下，集體勞動關系是勞動關系系統的核心構成。

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查雇主組織的類型。雇主組織的形式多樣,但主要有以下三種類型:行業協會、地區雇主協會、國家級雇主聯合。4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 勞動標準法包括工資法、工作時間和休假法、職業安全與衛生法、特殊群體的勞動保護法。

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查三方協商機制特征中的權利平等。權利平等是三方平等協商的基礎和條件，也是三方協商制度的重要特征。

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查勞動關系的主要調整模式。選項D錯誤，應該是“統合模式”。

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查新時期勞動關系的特點。選項C的正確說法是發達市場經濟國家的工會也面臨著知識經濟的挑戰。

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 日本是“經營式統合模式”的代表國家。

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查勞動關系氛圍理論。在合作——積極勞動關系氛圍下，由于員工注重信息分享并且主動參與到企業管理的過程之中，所以此時工作績效最高。參見教材P149。

　　10、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意見書。參見教材P164。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ADE

　　【答案解析】 本題考查勞動關系的層級結構。勞動關系的層級結構主要由個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系所構成。參見教材P138。

　　2、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查雇主的權利。雇主的權利主要包括：(1)組織權;(2)勞動指揮權;(3)獎懲權;(4)閉廠權。參見教材P140。

　　3、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查勞動關系的運行中沖突產生的根本根源。包括:異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關系的性質。參見教材P145

　　4、

　　【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 本題考查集體談判制度。集體談判制度的作用：①集體談判是調整集體勞動關系的有效方式;②集體談到是促進產業和諧的重要手段;③集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義。參見教材P145-146。

　　5、

　　【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考查集體協商和集體合同制度在中國。工資集體協商提出方先向另一方書面提出協商意向書，明確時間、地點、內容等。參見教材P164。

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