2017年經濟師考試《中級人力》預習測試4

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　　第 21 題

　　在確定薪酬等級數量及級差時采用的變動差異比率法是指()。

　　A.各職位等級中的最高點之間的差相等

　　B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

　　C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

　　D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　下列有關等值性系數的描述正確的是()。

　　A.用兩個功能相同但題目內容不同的測驗復本來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性

　　B.主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性

　　C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性

　　D.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果的一致性

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　(2009年)西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()。

　　A.設計活動-選擇活動-智力活動

　　B.選擇階段-確認階段-發展階段

　　C.智力活動-設計活動-選擇活動

　　D.確認階段-發展階段-選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　在一個玩具加工廠里，生產一種專利玩具的工人接受的培訓是()。

　　A.一般培訓

　　B.自我培訓

　　C.特殊培訓

　　D.正規教育

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　《勞動合同法》規定：用人單位的規章制度違反法律、法規規定的，()。

　　A.由勞動行政部門責令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任

　　B.由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任

　　C.由勞動監察部門責令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任

　　D.損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　()是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

　　A.判斷企業所處的發展階段

　　B.確定企業的競爭戰略

　　C.企業現狀及未來戰略目標

　　D.全面的工作分析

　　正確答案：C,

　　第 27 題

　　如果決策者喜歡公開交換意見的環境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領導者決策風格屬于()。

　　A.行為型決策風格

　　B.概念型決策風格

　　C.指導型決策風格

　　D.分析型決策風格

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　關于結構化面試特點的陳述，正確的是()。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 29 題

　　按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來/戰略，同時關注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。

　　A.變革推動者

　　B.戰略伙伴

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　家庭生產理論將家務勞動看成是一種()。

　　A.生產性勞動

　　B.休閑活動

　　C.家庭消費活動

　　D.服務性勞動

　　正確答案：A,

　　第 31 題

　　勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　正確答案：C,

　　第 32 題

　　下列不屬于教育所能夠帶來的社會收益的是()。

　　A.提高國家和社會的福利水平

　　B.減少執行法律的支出

　　C.增加個人收入

　　D.提高整個社會的道德水平

　　正確答案：C,

　　第 33 題

　　下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環節的是()。

　　A.選擇績效改進方法

　　B.組建績效改進部門

　　C.績效診斷與分析

　　D.評價績效改進成果

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　組織要對績效類型員工進行必要的培訓以提升其工作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于()。

　　A.貢獻型

　　B.安分型

　　C.墮落型

　　D.沖鋒型

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　某企業除為員工提供企業年金、健康保險、人壽保險、住房援助及其他企業認為員工必須擁有的福利組合外，員工可根據自己的偏好再選擇其他的兩種福利項目或增加一種企業確定的福利項目的保障水平，這種彈性福利計劃屬于()。

　　A.附件福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃

　　D.標準福利計劃

　　正確答案：C,

　　第 36 題

　　家庭生產理論認為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據的原則是()。

　　A.比較優勢原理

　　B.絕對優勢原理

　　C.利潤至上原理

　　D.效率優先原理

　　正確答案：A,

　　第 37 題

　　(2010年)小張高中畢業之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的()是7.5萬元。

　　A.上大學的成本

　　B.不上大學的成本

　　C.上大學的機會成本

　　D.上大學的心理成本

　　正確答案：C,

　　第 38 題

　　根據《勞動保障監察條例》規定，如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在()內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A.5年

　　B.2年

　　C.1年

　　D.6個月

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　(2009年)對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結果

　　D.員工的態度

　　正確答案：C,

　　第 40 題

　　薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態度、行為以及績效結果，這屬于薪酬的()作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強化企業文化

　　C.個人價值體現

　　D.改善經營績效

　　正確答案：A,

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　　第 41 題

　　下列選項中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是()。

　　A.成就需要

　　B.成長需要

　　C.權力需要

　　D.親和需要

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　工傷保險又稱()。

　　A.企業補充保險

　　B.職業危害保險

　　C.職業傷害保險

　　D.工業傷害保險

　　正確答案：C,

　　第 43 題

　　有關權變理論的表述錯誤的是()。

　　A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配

　　B.在高度非結構化環境下，結構化的方法更能得到員工的喜愛

　　C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類

　　D.情景性的因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構和職權

　　正確答案：C,

　　第 44 題

　　平衡計分卡法在戰略性績效管理中通常被()采用。

　　A.跟隨者戰略

　　B.防御者戰略

　　C.差異化戰略

　　D.探索者戰略

　　正確答案：B,

　　第 45 題

　　下列關于團隊建設的描述不正確的是()。

　　A.規劃需要從上向下推行，并持續地從下向上付諸實施

　　B.有共同的意愿、目標和工作方法

　　C.具有規模小與能力互補的特征

　　D.情愿共同承擔責任

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　(2010年)為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區，管理者應采取的行為是()。

　　A.在面談結束時，歸納并確認談話內容

　　B.盡量避免同時對兩件以上的事情發問

　　C.多提一些開放性的問題，引發員工思考

　　D.盡量考慮對方的立場，以同情的態度提出建議

　　正確答案：A,

　　第 47 題

　　通過建立勝任特征模型能夠幫助企業全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施.這體現了勝任特征模型對()的作用。

　　A.員工培訓

　　B.工作分析

　　C.人員選拔

　　D.員工激勵

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　通過減少企業業務流程的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是()。

　　A.卓越績效標準

　　B.六西格瑪管理

　　C.IS0質量管理體系

　　D.標桿超越

　　正確答案：B,

　　第 49 題

　　(2009年)關于工作分析成果文件的說法，正確的是()。

　　A.工作描述是對人的要求，它界定了工作對任職者各方面的要求

　　B.工作規范是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件

　　C.工作規范主要涉及工作任職者實現在做什么以及如何做等內容

　　D.職位說明書包括工作描述和工作規范兩個部分

　　正確答案：D,

　　第 50 題

　　進行績效改進方法標桿超越的實質是()。

　　A.通過學習同行經驗，改掉制約企業發展的陋習、提升企業績效的過程

　　B.通過描述卓越企業的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力

　　C.在企業整個業務流程的所有環節上，都運用科學的方法提高效率，減少失誤率

　　D.通過在企業內部制定、實施和改進質量管理體系，使組織生產的產品和服務提升到最高的水平

　　正確答案：A,

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　　第 51 題

　　下列關于工傷認定申請的陳述，不正確的是()。

　　A.用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起90日內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請

　　B.職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請

　　C.提出工傷認定申請應提交下列材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書

　　D.勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定

　　正確答案：A,

　　第 52 題

　　對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。

　　A.行為

　　B.員工的特點

　　C.結果

　　D.員工的態度

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當工資率上升時，工資總量()。

　　A.上升

　　B.下降

　　C.無變化

　　D.無關

　　正確答案：A,

　　第 54 題

　　(2008年)根據目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就導向式領導

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，爭議內容涉及接受單位的，以()為被告。

　　A.派遣單位和接受單位

　　B.企業法定代表人

　　C.派遣單位

　　D.接受單位

　　正確答案：A,

　　第 56 題

　　下列選項中，關于職位說明書的表述錯誤的是()。

　　A.工作規范可以作為招聘甄選的依據

　　B.工作描述是對有關工作特性方面的信息所進行的書面描述

　　C.工作描述是對人的要求

　　D.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規范

　　正確答案：C,

　　第 57 題

　　人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間，因實現勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會保險()。

　　A.行政訴訟

　　B.行政爭議

　　C.行政復議

　　D.行政權力

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　按照我國的統計口徑，()不是工資總額的組成部分。

　　A.獎金

　　B.計件工資

　　C.加班工資

　　D.計劃生育補貼

　　正確答案：D,

　　第 59 題

　　工資率的上升導致()增加。

　　A.非勞動收入

　　B.閑暇的機會成本

　　C.勞動力需求

　　D.勞動力供給

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　關于德爾菲法的說法，錯誤的是()。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預見的片面性

　　B.德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C.德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預測方法

　　正確答案：D,

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