2016年天津市和平區人力資源供求狀況分析
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2016年天津市和平區人力資源供求狀況分析”，環球網校由中國就業網獲知，2016年天津市和平區人力資源供求狀況分析。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源供求狀況息。
2016年三季度，人力資源市場用人單位提供就業崗位438個，進入市場各類求職人員727人。人力資源供求狀況分析如下：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求狀況信息)
一、用人單位需求情況
(一)產業需求情況
從產業需求看，第三產業依然是我區勞動力資源需求最活躍的產業，占市場438個就業崗位的100%。
(二)用人單位性質需求情況
有限責任公司提供438個就業崗位占市場總需求的100%。民營企業和中小型企業已成為人力資源市場吸納就業的主要力量。
(三)用人單位職業需求情況
從用人單位職業需求情況看，管理類占0%、專業技術類占15%、辦事人員和有關人員占12%、商業和服務業占73%。
二、求職者應聘條件情況
(一)求職人員構成情況
在727名各類求職人員中，就業轉失業人員637人，其他失業人員35人。分別占供給總量的87.6%和5%，合計占供給總量的92.6%。
(二)求職者年齡情況
從需求狀況來看，以青壯年為主。需求16-44歲之間的占總數的98%，其中，24歲以下的占2%，25-34歲之間的占88%，35-44歲之間的占8%。從求職者的年齡來看，同樣是以青壯年為主。16-44歲之間的求職者占求職總數的97%，其中24歲以下的占1%，25-34歲之間的占86%，35-44歲之間的占10%。
(三)求職者文化程度情況
從用人單位對求職者的文化程度要求看，99%的用人單位對求職者的文化程度有所要求。其中，要求大專文化程度403人、大學文化程度9人，分別占人力資源總需求的92%和2%。
(四)求職者性別情況
從求職者的性別來看，男性求職者283人，女性求職者444人，分別占供給總量的39%和61%。從供求對比狀況看，男性求職者的求人倍率為0.98，女性求職者的求人倍率為0.36，女性求職者大于男性，處于供大于求狀態，用人單位就業歧視傾向問題仍然存在。
(五)求職者職業需求情況
用人單位的需求主要集中在商業和服務業人員、專業技術人員這二類人員上，分別占需求總量的73%和15%，二者之和占總需求的88%。從求職者職業需求情況來看，商業和服務業人員、辦事人員和有關人員是市場供給的主要組成部分，分別占供給總量的51%和42%，二者之和占總供給的93%。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2016年天津市和平區人力資源供求狀況分析”，環球網校由中國就業網獲知，2016年天津市和平區人力資源供求狀況分析。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源供求狀況息。
三、企業崗位和求職者對接成功率分析(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源供求狀況信息)
(一)先進制造業、現代服務業在職場整體走勢中占據主導地位，在每年各類高校畢業生求職熱潮來臨之際，一些如信息服務、商務服務、金融等崗位受到應屆高校畢業生歡迎。那些英語好、專業能力強、具有一定工作經驗的“實用型”人才，在競爭中相對更具有優勢。
(二)專業技術崗位求職人員短缺，普通管理崗位求職人員過剩，以“行政辦公人員”、“行政事務人員”為代表的普通管理類崗位繼續排在前列。由于這類崗位工作體面，成為求職者特別是應屆高校畢業生就業崗位的首選，而在競爭中屢屢遭到挫敗的求職者，甚至失去就業、擇業的信心。求職者在注重“體面”、“收入高”等外在因素的同時，還要深入了解這些崗位的內在要求。不妨嘗試“曲線”的方式，先從相關的低層次崗位開始做起，積累經驗、掌握與提高自己的技術，這樣在崗位競爭中更有籌碼。
(三)學歷、年齡、性別等在競爭中仍占有優勢，而技能特長、意志品質、工作經驗等條件，已逐漸成為崗位競爭中的關鍵。
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