人力資源實訓招聘與配置知識點:員工招聘渠道
更新時間：2019-09-20 18:46:10
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摘要 【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓招聘與配置知識點:員工招聘渠道的復習資料，主要講員工招聘渠道知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推薦:各省市2016
【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓招聘與配置知識點:員工招聘渠道”的復習資料，主要講員工招聘渠道知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
員工招聘渠道：(環球網校人力資源實訓頻道為您提供員工招聘渠道)
內部招募：(一)推薦法;(二)布告法;(三)檔案法。
外部招募：(一)發布廣告;(二)借助中介;1、人才交流中心;2、招聘洽談會;3、獵頭公司。(三)校園招聘;(四)網絡招聘;(五)熟人推薦。
特點：內部招募：1、準確性高;2、適應較快;3、激勵性強;4、費用較低;5、在組織中造成一些矛盾，產生不利影響;6、容易抑制創新。
環球網校友情提示：人力資源實訓招聘與配置知識點:員工招聘渠道之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓招聘與配置知識點:員工招聘渠道”的復習資料，主要講員工招聘渠道知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
外部招募：1、帶來新思想和新方法;2、有利于招聘一流人才;3、樹立形象的作用;4、篩選難度大，時間長;5、進入角色慢;6、招募成本大;7、決策風險大;8、影響內部員工的積極性。(環球網校人力資源實訓頻道為您提供員工招聘渠道)
環球網校友情提示：人力資源實訓招聘與配置知識點:員工招聘渠道之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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