【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓員工關系復習:訂立集體合同的程序”的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　訂立集體合同的程序：(環球網校人力資源實訓頻道為您提供訂立集體合同的程序)

　　(一)確定集體合同的主體勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會，沒有建立工會組織的企業，由企業職工民主推薦，并須得到半數職工同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關，即法定代表人。

　　(二)協商集體合同集體協商主要采取協商會議的形式，集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。主要步驟：1 協商準備2 協商會議3集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

　　(三)政府勞動行政部門審核由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。說明材料包括：企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

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　　(四)審核期限和生效勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同15天內未提出異議的，集體合同即行生效。(環球網校人力資源實訓頻道為您提供訂立集體合同的程序)

　　(五)集體合同的公布經審核確認生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方應及時以適當的方式向各自代表的成員公布。

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