人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則
更新時間：2019-09-20 18:40:04
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
摘要 【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。 編
【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則”的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
制定工資指導應遵循的原則：(環球網校人力資源實訓頻道為您提供制定工資指導應遵循的原則)
(1)符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則。
企業工資總額增長 < 企業經濟效益的增長
平均工資的增長 < 勞動生產率的增長
環球網校友情提示：人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則”的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
(2)允許各地根據集體情況確定當地工資指導線水平，以體現地區差異(環球網校人力資源實訓頻道為您提供制定工資指導應遵循的原則)
(3) 協商原則：由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業家協會研究制定，并將當年指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。
環球網校友情提示：人力資源實訓員工關系復習:制定工資指導應遵循的原則之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
最新資訊
- 人力實訓之找工作技巧和注意事項2021-09-28
- 人力資源實訓之人事專員具體做什么2020-10-13
- 人力資源實訓之人事專員和人力資源助理有啥區別2020-10-07
- 人力資源實訓之年薪三萬、三十萬和百萬HR的區別2020-09-30
- 人力資源實訓之離職率的計算與分析2020-08-21
- 2020年人力資源實操考試內容2020-05-08
- 三級人力資源師人力資源實操考試考什么2020-05-07
- 人力實操問答：人力資源實操考試是什么2020-05-07
- 人力資源實訓政策：工傷處理流程2020-01-21
- 人力資源實訓：拖欠勞動報酬典型案件2020-01-15
打卡人數
