2016年二級人力資源管理師知識點:行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法”的復(fù)習(xí)資料，主要講行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法知識)
主觀：排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法”的復(fù)習(xí)資料，主要講行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
客觀：關(guān)鍵事件法、強迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供行為導(dǎo)向型的主觀和客觀考評方法知識)
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