2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述員工晉升的定義

更新時(shí)間：2016-07-07 10:15:21 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:員工晉升"，內(nèi)容包括員工晉升的定義練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。　　編輯推薦:各省市2016年上半

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:員工晉升"，內(nèi)容包括員工晉升的定義練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　簡(jiǎn)述員工晉升的定義。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升的定義簡(jiǎn)答題)

　　參考解析：

　　(1)晉升是員工在組織中由低級(jí)崗位向更高級(jí)別崗位變動(dòng)的過(guò)程。

　　(2)在企業(yè)中，大多數(shù)員工都對(duì)自己的未來(lái)抱有美好憧憬，希望能夠在自己工作和生活的道路上有所建樹、有所發(fā)展、有所提高。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　(3)從管理者的角度來(lái)看，對(duì)那些具有較高忠誠(chéng)度和專業(yè)技能并積極努力工作的員工，特別是那些對(duì)企業(yè)具有很高價(jià)值的專業(yè)人才，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地為他們創(chuàng)造條件，使這些業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量的素質(zhì)有所提高，崗位有所晉升，待遇有所改善，未來(lái)有所發(fā)展。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工晉升的定義簡(jiǎn)答題)

　　(4)晉升通常能使員工獲得更多的報(bào)酬，當(dāng)然也使他們肩負(fù)更大的責(zé)任，這種責(zé)任會(huì)給他們帶來(lái)更大的自我成就感和滿足感。因此，大多數(shù)員工都希望得到晉升。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式

下一篇：2016年高級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題:說(shuō)明企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的特點(diǎn)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料