2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度設計的原則復習
更新時間：2016-05-04 10:07:32
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度設計的原則復習”的復習資料，主要介紹了企業(yè)工資制度設計的原則的內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業(yè)工資制度設計的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度設計的原則知識點)
1.公平性原則 橫向比較和縱向比較
⑴ 內(nèi)部公平性 可通過崗位評價來達到工資的內(nèi)部公平性
⑵外部公平性 進行工資市場調(diào)查是保證外部公平的重要工具。
2.激勵性原則
3.競爭性原則
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4.經(jīng)濟性原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度設計的原則知識點)
5.合法性原則
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