2016年二級人力資源管理師企業(yè)工資制度的競爭性原則復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師企業(yè)工資制度的競爭性原則復習”的復習資料，主要講企業(yè)工資制度的競爭性原則相關(guān)內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業(yè)工資制度的競爭性原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度知識)
一家企業(yè)的工資水平在市場中應該處于什么樣的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。據(jù)一些企業(yè)工資設計的經(jīng)驗，在一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。
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