浙江明確未來五年人力資源和社會保障事業發展方向
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"浙江明確未來五年人力資源和社會保障事業發展方向”，環球網校由每日商報獲知，浙江明確未來五年人力資源和社會保障事業發展方向。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源和社會保障事業信息。
12月26日，從省人社廳了解到，《浙江省人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》已正式發布，《規劃》分別從人才、就業、社保、人事、收入分配、勞動關系以及公共服務等七個方面明確“十三五”時期的主要目標，著力解決突出問題和明顯短板。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障事業信息)
《規劃》提出浙江將打造人才生態最優省份。專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設、引進國外人才智力、創新體制機制四方面將是今后工作重點。同時，還要專門配套實施省151人才工程、專技人才知識更新工程、職業教育產教融合發展工程等7個項目保障這些重點工作落地。
在就業方面，《規劃》提出要推出更加積極的就業政策，創造更多就業崗位。結合浙江實際，把創業帶動就業作為重中之重，以大眾創業、萬眾創新催生新職業、新崗位。要在已有政策措施上，進一步創新完善就業創業政策體系。同時，采取穩定崗位、職業培訓、就業幫扶、就業服務等措施，加強就業形勢分析研判，積極防范和化解失業風險。
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還要構建更加公平更可持續的社會保障制度。“十三五”時期，浙江將實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋。建立全民參保登記數據動態管理機制，依法促進各類人員長期持續參保，力爭到2020年末基本養老保險、基本醫療保險覆蓋率達到95%以上，失業、工傷、生育保險基本覆蓋職業人群。
同時，要統籌全省范圍內城鄉之間、地區之間、群體之間社會保障政策和待遇標準。完善基本養老保險、醫療保險關系轉移接續政策，促進人員有序流動。完善養老保險多繳多得、長繳多得的激勵機制，建立基本養老金合理調整機制，更好地體現權利與義務相對應的原則。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障事業信息)
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