浙江省出臺市、縣審計局領導干部選拔任用工作流程


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為認真貫徹落實中央關于審計機關人財物管理改革試點工作要求,近日,浙江省審計廳根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《浙江省審計機關人財物管理改革試點實施方案》等有關規(guī)定,與浙江省委組織部聯合制訂下發(fā)了《市、縣(市、區(qū))審計局領導干部選拔任用工作流程(試行)》(以下簡稱《工作流程》),進一步明確市、縣(市、區(qū))審計局領導干部選拔任用程序。
《工作流程》提出按照黨管干部、統(tǒng)一管理的要求,加強全省審計機關領導班子建設,健全審計干部管理監(jiān)督與培養(yǎng)使用機制。省審計廳黨組在省委的領導下,與各市、縣(市、區(qū))黨委共同抓好審計干部隊伍建設。《工作流程》嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,按照設區(qū)市審計局正職、副職、縣(市、區(qū))審計局正職和副職四個干部層級,對照相應的干部管理權限,健全完善選任工作流程,把從嚴規(guī)范操作貫穿動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié),進一步規(guī)范市、縣(市、區(qū))審計局領導干部選拔任用程序。《工作流程》還對市、縣(市、區(qū))審計局相應非領導職務干部的選拔任用作了明確規(guī)定。
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