中國人力資源服務戰略發展大會召開
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近日，2016中國人力資源服務戰略發展大會在北京隆重召開。獵聘作為中高端人才職業發展平臺受邀出席此次大會。在此次大會主會場，獵聘CEO戴科彬發表了《中高端人才趨勢》的主題演講，并與與會老師學者和人力資源領域的領軍企業代表，從人力資源服務實踐的角度展開了深入探討。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源服務戰略信息)
在演講中，戴科彬提到，獵聘作為職場人(C端)、企業端(B端)、獵頭端(H端)三端合一的服務平臺，目前已經在C端積累了超過3200萬用戶，在B端擁有50多萬用戶，在H端擁有超過25萬用戶。以中高端人才為自己的定位目標，獵聘積極促進三方互動，研發領先招聘領域的閉環產品，大力推廣職場移動社交，發布在業內具有一定影響力的大數據報告，優化招聘營銷方案，給三端用戶都帶來專業化的服務和可觀的收益。
據戴科彬介紹，獵聘特別注重大數據在招聘領域的應用。通過大規模的數據調研，獵聘從不同用戶的角度出發，研究他們在招聘、求職方面的心理、行為和期待，以求更清楚地了解招聘市場，提升自己對用戶的精準服務。基于獵聘最新的大數據研究，戴科彬為現場觀眾介紹了2016年前三季度全國人才凈流入的行業分布和省市分布情況，以幫助人們對全國各個行業、地域的人才流動有了更宏觀、更清晰的認識。
戴科彬強調，獵聘在前進的過程中，不斷更新自己的招聘理念，將冷冰冰的招聘變為有溫度的求賢，為招聘增加更多人性化元素。此外，獵聘從各個方面不斷顛覆自己，把之前單純依賴廣告的網站招聘，變為多方參與的招聘模式，在招聘領域共享經濟模式的可行性方面做出了可貴的探索。同時，獵聘堅持迭代自己產品，研發出一系列具有行業變革意義的產品，如面試快、面試快+、PPO+等，旨在不斷整合、優化各方資源，提高招聘效率和招聘體驗。
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“獵聘的愿景是幫助全球職業人士獲得更大的成功。通過O2O閉環運營模式，我們建立招聘行業的共享生態，重構了整個招聘領域里人才的價值鏈。獵聘的大數據研究也讓撲朔迷離的人才趨勢變得更易把握。”戴科彬獵聘在演講中強調，“獵聘為更多在中國從業的獵頭公司提供了有力支持，讓獵頭行業變得更加規范、更有成效。這是共享經濟和生態帶來的好處，也是獵聘給中國人力資源事業所奉獻的綿薄之力。”(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源服務戰略信息)
本次大會以梳理、總結2016年中國人力資源服務行業的發展為主題，以人力資源外包、勞務派遣、獵頭與招聘以及人力資源互聯網平臺等當前人力資源服務的主要業態為切入點，匯集了來自全國各地人力資源服務機構的400余位企業高管和人力資源研究領域的老師、學者。戴科彬的發言得到了與會老師學者、相關從業人員的高度認可，不斷贏來陣陣熱烈的掌聲。
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