【摘要】2016年經濟師考試已經結束，網校為方便大家了解經濟師考試特做了整理，本文是網校分享的“2016年經濟師中級人力新增考點分析及出題趨勢”希望對大家了解經濟師考試有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道……

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　　1.歷年已經考查點和16年新增考點比例及分布

 

　　趨勢分析：

　　趨勢一、歷年考察過的知識點所占比例為：75.71%;

　　趨勢二、2016年中級人力真題與2015年相比，歷年已經考察過的知識點再次考察的比例有所加大;

　　趨勢三、歷年已經考察過的知識點再出現今年的真題時，考察深度更深，出題角度有所變化，并且還可能會變化出題題型;

　　2. 2016年經濟師考試的出題特點和趨勢分析。

　　單選題出題趨勢：

　　(1)有16%的考點以前未出過題。新考察的知識點較偏;

　　【2016真題：55題】：下列情形中，屬于領取基本養老保險病殘津貼條件的是()

　　A.因工傷部分喪失勞動能力

　　B.因工傷完全喪失勞動能力

　　C.因病部分喪失勞動能力

　　D. 因病完全喪失勞動能力

　　(2)已考章節中考查的知識點越來越細化了

　　【2016真題：5題】：小張發現，他的領導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創新的方法解決問題。這種決策風格屬于()。

　　A.概念型

　　B.指導型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　【2016真題：31題】：雇主組織最基本的職能是()

　　A. 參與立法

　　B. 參與集體談判

　　C. 提供法律服務

　　D. 提供培訓服務

　　多選題出題趨勢：

　　(1)多選題中有30%的知識點在以前從未考過。

　　【2016真題：64題】：關于人力資源規劃評估的說法，正確的是()。

　　A.評估是人力資源規劃的起始階段

　　B.評估的內容包括實施規劃前的結果預期與實施后的效果評價

　　C.一般由基層員工組成規劃評估組來完成評估工作

　　D.評估不需要征求相關管理人員意見

　　E.評估時要進行成本-效益分析

　　【2016真題：71題】：關于我國集體協商代表的說法，錯誤的是()。

　　A.集體協商代表是按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員

　　B.集體協商雙方的代表人數應當對等。

　　C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表

　　D.職工一方的協商代表由上級工會選派

　　E.用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派

　　【2016真題：79題】：下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規定的是()

　　A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位

　　B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位

　　C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經濟補償

　　D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

　　E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

　　案例題出題趨勢：

　　(1)有30%的知識點以前從未考過

　　【2016真題：85題】：實施人力資源規劃對解決該企業當前困境的意義是()

　　A.有助于降低人力資本開支

　　B.有助于制定組織發展戰略

　　C.有助于改善員工的福利

　　D.有助于提高企業的薪酬水平

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　　【2016真題：87題】：裁員屬于人力資源規劃中的()環節。

　　A.需求預測

　　B.供給預測

　　C.評估反饋

　　D.執行計劃

　　【2016真題：95題】：被該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但卻沒有找到新工作單位的人屬于()

　　A.勞動者

　　B.失業者

　　C.非勞動力

　　D.就業者

　　(2)相比以前，案例題出題更為靈活，有些需要聯系現實工作情況;

　　【2016真題：97題】：下列勞動合同的規定中，符合法律規定的是()。

　　A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年

　　B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天

　　C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發生傷殘，公司概不負責

　　D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假

　　(3)案例題跨章節出題依然存在。

　　2016年真題出題的重點章：

　　第三章 組織設計與組織文化

　　第五章 人力資源規劃

　　第七章 績效管理

　　第十章 勞動關系

　　第十一章 勞動力市場

　　第十二章 工資與就業

　　第十七章 社會保險

　　以上七章內容2016年真題總共出題了91分，占總分比重65%。

　　5. 2016年考試真題本科目計算題占比

　　計算題在人力科目中比重較低，且相對穩定。

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