2016《中級人力》考題預測命中率發布2017備考規劃發布
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【摘要】2016年經濟師考試已經結束，以下網校分享了“2016《中級人力》考情總結暨2017備考規劃發布”介紹了2016年經濟師考試的分析、命中知識點題目及2016年真題舉例、2017備考規劃，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環球經濟師考試頻道!
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2016《中級人力》考題預測命中率發布2017備考規劃發布
2016經濟師考試已經落下帷幕! 環球網校陪著經濟師數百萬考生走過13年，迎來輔導的第14個年頭了!繼往而開來，為了更好的為2017年經濟師考生服務，我們將2016年我們培訓的成果，分享給大家!希望能在未來的備考日子上，造福更多考生!也感謝這13年來，各位考生的信任!
總結一：環球網校各班次班考點命中率
| 學習階段 | 班次 | 單選題 | 多選題 | 案例分析 | 合計 | 各階段命中分數 | 命中分數超過合格數線分值 （歷年合格線為84分） |
||||
| 題量 | 分值 | 題量 | 分值 | 題量 | 分值 | 題量 | 分值 | ||||
| 沖刺階段 | 考題預測班+內部資料班涵蓋真題考點 | 50 | 50 | 13 | 26 | 15 | 30 | 106 | 106 | 110 | 49 |
| 模考試題班 涵蓋真題考點 |
48 | 48 | 15 | 30 | 12 | 24 | 102 | 102 | |||
| 強化階段 | 考點強化班 涵蓋真題考點 |
59 | 59 | 19 | 38 | 20 | 40 | 137 | 137 | 137 | 53 |
| 基礎階段 | 精講班 涵蓋真題考點 |
59 | 59 | 20 | 40 | 20 | 40 | 139 | 139 | 139 | 55 |
學習建議：近兩年經濟師的考試趨勢—全面考核、靈活出題。針對這個變化，要求考生一定要注重基礎的學習，我們的精講班會對整本教材考點逐個講解，輔助課后習題，能夠很好的應對全面考核這個特點。模考班、考前預測班內部資料，都是考前強化保障的班次，考前集中學習，確保拿到100分左右。更有把握通關!
命中知識點題目及2016年真題舉例：
命中知識一：【2016年真題. 第2題】 “如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法所代表的觀點屬于()。
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點
D.麥克利蘭的三重需要理論
環球網校《考題預測班》
【預測試題2：單選題】關于馬斯洛的需要層次理論的說法，正確的是( )。
A.尊重需要靠外在條件滿足
B.獲得基本滿足的需要具有強的激勵作用
C.高層次需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強
D.組織用于滿足員工的低層次需要的投入效益是遞減的
命中知識二：【2016年真題. 第4題】 2016年真題：第4題.費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括()。
A.領導與下屬關系
B.工作結構
C.職權
D.工作環境
環球網校《考題預測班》
【預測試題62】 根據費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是( )。
A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大
B.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小
C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小
D.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大
E .上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較大
學習建議：《考題預測班》知識點的命中率代表了我們培訓的專業度，目前經濟師考試有越來越難的趨勢，出題也越來越靈活，考前純靠臨時抱佛腳，亦越來越難，《考題預測班》及《內部資料班》預測命中率高，但是要迅速并靈活地掌握到老師預測班預測的知識點必須要有一定基礎的學習，比如學習完精講班和沖刺班之后，再去學習考題預測班，效果最佳，通關更有保障。我們的目的：合理規劃學習，必須一次通關!
總結二：2016經濟師考試特點及出題趨勢
1.歷年已經考查點和16年新增考點比例及分布
趨勢分析：
趨勢一、歷年考察過的知識點所占比例為：75.71%;
趨勢二、2016年中級人力真題與2015年相比，歷年已經考察過的知識點再次考察的比例有所加大;
趨勢三、歷年已經考察過的知識點再出現今年的真題時，考察深度更深，出題角度有所變化，并且還可能會變化出題題型;
2. 2016年經濟師考試的出題特點和趨勢分析。
單選題出題趨勢：
(1)有16%的考點以前未出過題。新考察的知識點較偏;
【2016真題：55題】：下列情形中，屬于領取基本養老保險病殘津貼條件的是()
A.因工傷部分喪失勞動能力
B.因工傷完全喪失勞動能力
C.因病部分喪失勞動能力
D. 因病完全喪失勞動能力
(2)已考章節中考查的知識點越來越細化了
【2016真題：5題】：小張發現，他的領導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創新的方法解決問題。這種決策風格屬于()。
A.概念型
B.指導型
C.分析型
D.行為型
【2016真題：31題】：雇主組織最基本的職能是()
A. 參與立法
B. 參與集體談判
C. 提供法律服務
D. 提供培訓服務
多選題出題趨勢：
(1)多選題中有30%的知識點在以前從未考過。
【2016真題：64題】：關于人力資源規劃評估的說法，正確的是()。
A.評估是人力資源規劃的起始階段
B.評估的內容包括實施規劃前的結果預期與實施后的效果評價
C.一般由基層員工組成規劃評估組來完成評估工作
D.評估不需要征求相關管理人員意見
E.評估時要進行成本-效益分析
【2016真題：71題】：關于我國集體協商代表的說法，錯誤的是()。
A.集體協商代表是按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員
B.集體協商雙方的代表人數應當對等。
C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表
D.職工一方的協商代表由上級工會選派
E.用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派
【2016真題：79題】：下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規定的是()
A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經濟補償
D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同
案例題出題趨勢：
(1)有30%的知識點以前從未考過
【2016真題：85題】：實施人力資源規劃對解決該企業當前困境的意義是()
A.有助于降低人力資本開支
B.有助于制定組織發展戰略
C.有助于改善員工的福利
D.有助于提高企業的薪酬水平
【2016真題：87題】：裁員屬于人力資源規劃中的()環節。
A.需求預測
B.供給預測
C.評估反饋
D.執行計劃
【2016真題：95題】：被該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但卻沒有找到新工作單位的人屬于()
A.勞動者
B.失業者
C.非勞動力
D.就業者
(2)相比以前，案例題出題更為靈活，有些需要聯系現實工作情況;
【2016真題：97題】：下列勞動合同的規定中，符合法律規定的是()。
A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年
B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天
C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發生傷殘，公司概不負責
D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假
(3)案例題跨章節出題依然存在。
2016年真題出題的重點章：
第三章 組織設計與組織文化
第五章 人力資源規劃
第七章 績效管理
第十章 勞動關系
第十一章 勞動力市場
第十二章 工資與就業
第十七章 社會保險
以上七章內容2016年真題總共出題了91分，占總分比重65%。
5. 2016年考試真題本科目計算題占比
| 題型 | 考察計算題的數量及分值 |
| 單選題 | 2題，2分 |
| 多選題 | 0題，0分 |
| 案例題 | 0題，0分 |
| 總計 | 2題，2分 |
計算題在人力科目中比重較低，且相對穩定。
總結四、2017年經濟師備考規劃
《中級人力》2016年考試表現出題目主要考察對概念的區分，知識點的比較，出題越發靈活。所以在學習中需要注意對知識點進行聯系、對比來記憶，并且要多理論聯系實際、靈活掌握知識點;
考察越來越細化。會偏離常規考點進行考察，而且此類“偏”題的分值有上升趨勢，但是難度都不大，因此學習過程中要立足于教材和精講班，全面復習;聯系工作實際。尤其是法律部分，如果在教材的范圍內，結合實際工作也更容易答題。
2017如何備考《中級人力》，環球經濟師為你來規劃!
一、基礎階段：需認真學習《精講班》的精講教材內容，并且要及時做課后練習題，通過題目梳理掌握知識點，掌握經濟師多變出題形式，同時要進行《真題解析班》的學習，歷年真題知識點重復出題率占比較大， 需認真對待。
二、強化階段：《考點強化班》跟著老師再次梳理學習教材重難點，掌握80%考點。
三、沖刺階段：《模考班》每科3套仿真樣題 加視頻講解，找到考試的感覺，同時通過高質量套題 掌握知識點多變出題形式及鞏固所學知識。
沖刺階段資料多，時間少，考前不知道看什么，《考題預測班》+《內部資料班》帶你抓住核心必考點，是你快速高效保障。
經濟師建議備考周期3個月以上，因考試為在職類考試，宜受到工作家庭生活等不確定因素影響，因此，小編建議2017備考經濟師，早準備，穩通關。
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