【摘要】2016年經濟師考試備考正在進行中，網校為方便大家備考特整理了考試相關資料，本文分享了“2016年經濟師考試《中級人力》考前必做練習1”。 希望對大家有所幫助!并預祝各位考友在2016年中級經濟師考試中取得理想的成績。更多復習資料請關注環球網校經濟師考試頻道!

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　　第 1 題

　　與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現需要

　　B.人在不同時期表現的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現是人類的基本需要

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為( )。

　　A.效價 B.動機

　　C.期望 D.工具

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。

　　A. “關于需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　關于目標管理的說法，錯誤的是( )。

　　A.目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標

　　B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標

　　C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

　　D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。

　　A.工具 B.效價

　　C.期望 D.動機

　　正確答案：A,

　　第 6 題

　　關于領導一成員交換理論的說法，正確的是( )。

　　A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導一成員交換的過程是單向的

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導( )。

　　A.指導式 B.推銷式

　　C.參與式 D.授權式

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為( )。

　　A.知識技能 B.技術技能

　　C.概念技能 D.人際技能

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。

　　A.設計活動—選擇活動—智力活動 B.選擇階段—確認階段—發展階段

　　C.智力活動—設計活動—選擇活動 D.確認階段—發展階段—選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　組織的縱向結構指的是( )。

　　A.職能結構 B.部門結構

　　C.層次結構 D.職權結構

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　行政層級式組織形式在( )環境中最為有效。

　　A.簡單/靜態 B.復雜/靜態

　　C.簡單/動態 D.復雜/動態

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。

　　A.規范化程度 B.專業化程度

　　C.集權化程度 D.分工化程度

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學院型 B.棒球隊型

　　C.俱樂部型 D.堡壘型

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性

　　C.可替代性 D.穩定性

　　正確答案：A,

　　第 15 題

　　對于采取穩定性戰略的組織而言。關鍵性的戰略性人力資源管理問題是( )。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰略 B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業的人力資源體系進行合并 D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是( )。

　　A.同化 B.匹配

　　C.控制 D.整頓

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　當學校有100 000名學生時需200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1 000 老師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是( )。

　　A.主觀判斷法 B.比率分析法

　　C.時間序列分析法 D.回歸分析法

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　人力資源規劃的起點是( )。

　　A.人員供給預測 B.組織目標與戰略分析

　　C.人員需求預測 D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 20 題

　　根據( )進行工作設計，會使工作變得更為機械化。

　　A.工效學原理 B.人際關系理論

　　C.科學管理原理 D.工作特征模型理論

　　正確答案：C,

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　　第 21 題

　　在工作分析中，不屬于中層管理者應明確的是( )

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析對本部門的影響是什么

　　C.在工作分析中，自己的責任是什么

　　D.工作分析的目標是什么

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　對于個人簡歷與申請表的特點，以下描述中錯誤的是( )。

　　A. —般由求職者自動遞交給企業

　　B.形式靈活，有利于求職者進行自我表達

　　C.具有嚴格、統一的規格

　　D.由人力資源部或招聘部門進行評價

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　( )是評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。

　　A.無領導小組討論 B.角色扮演

　　C.文件筐作業 D.管理游戲

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　差異化戰略的核心是( )。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細分市場

　　C.獨特的產品與服務

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( )。

　　A.關鍵事件法 B.不良事故評價法

　　C.行為錨定法 D.強制分配法

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　績效改進的方法中，通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.標桿超越 B.卓越績效標準

　　C.ISO質量管理體系 D.六西格瑪管理

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　績效反饋面談的最終目的是( )。

　　A.告知結果 B.績效改進

　　C.員工滿意 D.營造氛圍

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行( )。

　　A.薪酬的調查 B.工作分析

　　C.職位評價 D.薪酬預算

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　( )是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系， 反映了員工在其所在的薪酬區間中的相對位置。

　　A.薪酬比較比率 B.薪酬區間滲透度

　　C.薪酬變動比率 D.薪酬變動范圍

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　關于團隊獎勵計劃下述錯誤的是( )。

　　A.在績效考核標準的制度上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業員工生產較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　正確答案：D,

　　第 31 題

　　福利計劃的成本控制方法不包括( )。

　　A.福利計劃中的費用分擔制 B.核心福利計劃

　　C.傳統福利項目改進 D.福利項目開發

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　( )是培訓與開發體系中最難實現的一個環節。

　　A.效果評估 B.反應評估

　　C.投資收益評估 D.工作行為評估

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　( )是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關心的評估內容。

　　A.成本收益 B.工作行為

　　C.效果如何 D.學習態度

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨是( )。

　　A.技術/職能能力型 B.管理能力型

　　C.創造型 D.自主獨立型

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　( )主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道 B.縱向通道

　　C.雙通道 D.橫向通道

　　正確答案：C,

　　第 36 題

　　對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者( )。

　　A.減少勞動收入 B.減少勞動力供給時間

　　C.減少享受閑暇 D.增加勞動力供給時間

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　家庭生產理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設備的生產方式是( )生產方式。

　　A.勞動密集型 B.資本密集型

　　C.時間密集型 D.商品密集型

　　正確答案：C,

　　第 38 題

　　關于競爭性企業利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是( )。

　　A.企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B.由勞動力邊際收益曲線上MEPL=W的那一點所決定

　　C.競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D.資本的數量不能隨工資率的變化而改變

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　如果某種勞動力成本占總成本的比重很大，那么，該種勞動力需求的自身工資彈性通常 是( )。

　　A.較低的 B.較高的

　　C.零 D.一般的

　　正確答案：B,

　　第 40 題

　　假如r表示貼現率(r為正值)，那么r越大，則未來收入的現值就( )。

　　A.越高 B.越低

　　C.不變 D.無法確定

　　正確答案：B,

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　　第 41 題

　　由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。對于整個社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的( )之間達到平衡。

　　A.投資金額 B.社會收益率

　　C.社會收益 D.社會成本

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　在職培訓的收益則主要表現在( )。

　　A.受訓者生產率的提高

　　B.受訓者私人利益上的提髙

　　C.受訓者社會地位的提高

　　D.企業聲望的提升

　　正確答案：A,

　　第 43 題

　　實證研究表明，在離職率和失業率之間確實( )。

　　A.不存在任何關系

　　B.存在著一種正相關關系

　　C.存在著一種負相關關系

　　D.存在著一種相等的關系

　　正確答案：C,

　　第 44 題

　　社會保險的投保人一般為( )。

　　A.國家 B.社會保險的管理和經辦機構

　　C.用人單位 D.勞動者

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　社會保險法律適用的基本原則不包括( )。

　　A.以事實為根據，以法律為準繩 B.公民在法律面前一律平等

　　C.準確、及時 D.實事求是，有錯必糾

　　正確答案：C,

　　第 46 題

　　下列養老保險的種類中《社會保險法》未提到的是( )。

　　A.職工基本養老保險 B.新型農村社會養老保險

　　C.城鎮居民社會養老保險 D.福利養老

　　正確答案：D,

　　第 47 題

　　下列表述中不屬于勞動合同法律關系特征的是( )。

　　A.勞動合同法律關系是平等主體之間的法律關系

　　B.勞動合同法律規范調整勞動合同關系所形成的一種社會關系

　　C.是勞動合同的主體自發形成的一種法律關系

　　D.勞動合同法律關系主體的權利義務通常是對等的、相互的

　　正確答案：B,

　　第 48 題

　　按照有關規定，( )集體合同生效。

　　A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的

　　B.經過政府主管部門批準

　　C.經過職工代表大會討論通過

　　D.雙方代表簽字后

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )標準。向其按月支付報酬。

　　A.公司的最低工資 B.被派遣勞動者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標準 D.所在地人民政府規定的最低工資標準

　　正確答案：D,

　　第 50 題

　　勞動爭議仲裁委員會由( )組成。

　　A.勞動行政部門

　　B.勞動行政部門代表和工會代表兩方

　　C.勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表三方

　　D.勞動行政部門代表和法律部門代表兩方

　　正確答案：C,

　　第 51 題

　　勞動爭議申請仲裁的，應當從( )其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A.勞動者認為 B.人民法院認定

　　C.知道或者應當知道 D.用人單位承認

　　正確答案：C,

　　第 52 題

　　在仲裁活動中，按《勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位與其他單位合并的，合并前 發生的勞動爭議，由()為當事人。

　　A.主管部門 B.合并后的單位

　　C.開辦單位 D.合并前單位的主管部門

　　正確答案：B,

　　第 53 題

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為( )。

　　A.男年滿60周歲，女工人年滿50周歲 B.男年滿60周歲，女干部年滿55周歲

　　C.男滿55周歲，女工人年滿45周歲 D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　正確答案：C,

　　第 54 題

　　以下不屬于認定工傷的情形的有( )。

　　A.工作時間后在工作場所內，從事與工作有關的收尾性工作受到事故傷害的

　　B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動.中受到傷害的

　　C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

　　D.患職業病的

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　《失業保險條例》規定，城鎮企事業單位職工按照個人工資的( )繳納失業保險費

　　A. 1% B. 2%

　　C. 3% D. 5%

　　正確答案：A,

　　第 56 題

　　違反勞動法的民事責任，即勞動關系一方當事人違反了勞動法的規定或勞動合同的約定而應承擔的民事責任，稱為( )。

　　A.行政責任 B.民事責任

　　C.刑事責任 D.經濟責任

　　正確答案：B,

　　第 57 題

　　用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，并自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )的工資。

　　A. 1.5 倍 B. 2 倍

　　C. 3 倍 D. 2. 5 倍

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動行政部門負責人批準，可以延長 ( )個工作日。

　　A. 10 B. 20

　　C. 30 D. 60

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　對有限理性模型表述錯誤的是( )。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果

　　B.決策者認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

　　D.與經濟理性模型的差異主要體現在質的差異上

　　正確答案：D,

　　第 60 題

　　在典型的現代組織發展方法中，強調“依靠協同工作得到組織中的每個人對質量的承諾，在長期經營中不斷改進質量”的是( )方法。

　　A.團隊建設 B.團際發展

　　C.全面質量管理 D.質量圈

　　正確答案：C,

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