2016年經濟師考試中級人力章節重點習題回顧(8-9章)

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　　二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。)

　　1.關于目前我國經營者年薪制模式說法正確的是( )。

　　A. 一元結構模式中將全部收入設計為風險收入

　　B.二元結構模式中年薪由基本年薪和風險收入構成

　　C. 基本年薪與業績沒有直接聯系

　　D.三元結構模式中年薪由基本年薪、風險收入和獎勵年薪構成

　　E. 年薪制的模式分為一元、二元和三元共三種模式

　　2.非上市公司股權激勵形式包括( )。

　　A.股票期權

　　B.股份期權

　　C.虛擬股票期權

　　D.業績股份

　　E.股票增值權

　　3.關于職業生涯錨特點的陳述，錯誤的有( )。

　　A.職業生涯錨產生于早期職業生涯階段

　　B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

　　C.職業生涯錨強調個人能力、動機兩方面的相互作用與整合

　　D.職業生涯錨一經確定就應固定不變

　　E.職業生涯錨可以通過測試來預測

　　4.關于銷售人員薪酬的說法，正確的是( )。

　　A.一般情況下一年調整進行一次

　　B.純傭金制是指全部薪酬收入都來自于傭金

　　C.高基本薪酬+低傭金或獎金適合應用飲食行業銷售人員

　　D.高傭金+低基本薪酬適合應用銷售周期較長產品的銷售人員

　　E.特點是以結果為導向

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　　三、案例分析題(由單選和多選組成。)

　　某公司是一家快速發展的中小板上市公司，該公司關注市場開發和產品開發，提出了通過內部成長實現跨越式發展的戰略。為配合公司戰略的實現，公司調整了薪酬政策，重新進行職位評價，制定了核心人員股票期權計劃。

　　1.根據該公司的發展戰略，適合該公司的薪酬設計思路是( )。

　　A.讓員工與企業共擔風險，共享收益

　　B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

　　C.由公司承擔風險并享受收益，員工實行固定薪酬

　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

　　2.該公司確定職位等級結構主要依據應是( )。

　　A.職位的相對價值 B.員工績效考核結果

　　C.員工的工作態度 D.員工能力素質的差異

　　3.對于該公司提出的股票期權計劃，正確的理解是( )。

　　A.該計劃的獲受人可以不購買本公司的股票

　　B.該計劃只有在行權價低于行權時本公司股票的市場價格才有價值

　　C.該計劃可以使獲受人在風險較小的前提下得到較大的激勵

　　D.該計劃能否實施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關

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　　2016經濟師中級人力第四次1V1直播測試題答案(8-9章)

　　一、單選題

　　1. 【答案】D

　　2. 【答案】A

　　3. 【答案】C

　　4. 【答案】C

　　5. 【答案】B

　　6. 【答案】C

　　7. 【答案】A

　　8. 【答案】C

　　9. 【答案】D

　　二、多選題

　　1. 【答案】ABCE

　　2. 【答案】BCD

　　3. 【答案】CDE

　　4. 【答案】BE

　　三、案例分析題

　　1. 【答案】A

　　2. 【答案】A

　　3. 【答案】ABC

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