高級人力資源管理師福利的作用和種類考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師福利的作用和種類考點考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師福利的作用和種類考點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師福利的作用和種類考點考點的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
福利的作用
要點：
1.福利能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和舒適的工作和生活環(huán)境。
2.福利能夠增加員工對企業(yè)的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。
3.可以塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度。
三、福利的種類P406
要點：
福利有多種多樣的形式，一般可以劃分為如下幾類：非工作日福利、保險福利、員工服務(wù)福利和額外津貼。
(一) 非工作日福利
1、非工作日福利分為兩種情況：
一種為無薪非工作日，
另一種為帶薪非工作日。
后者更為常見，它指在某段時間員工即使不參加工作，也能拿到工資。
2、這里所指的非工作日主要是指法定節(jié)假日、企業(yè)規(guī)定的各種休假(如探親假等)和病休等。
(1)法定節(jié)假日指國家政策和制度規(guī)定的各種假日，在我國國家規(guī)定的節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和十一國慶節(jié)。國家對于非工作日的工資都有明確的規(guī)定，企業(yè)必須堅決執(zhí)行。
(2)企業(yè)規(guī)定的休假日依據(jù)各企業(yè)的實際情況而有所不同，每年可能只有幾天，也有可能有幾周。但是，具體企業(yè)在制定休假日制度時，必須考慮什么職位的員工和工作了多長時間的員工能享受企業(yè)的休假;休假期為多長;在休假期間的工資計算方案。
a. 病休是指員工因疾病而不能工作時，應享受企業(yè)的正常工資待遇
(二) 保險福利
▲定義：勞動保險是指國家規(guī)定的在員工年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得的幫助和補償。勞動保險有助于幫助員工解決生活困難，并為員工的身體健康提供保障。
▲分類：《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定的勞動保險有：
1.員工因工負傷、殘廢、死亡保險。員工因工負傷、殘廢、死亡時的醫(yī)療和生活補助。
2.員工非因工負傷、殘廢、死亡保險。員工在非因工負傷亡時的醫(yī)療和生活補助。
3.員工的醫(yī)療保險。員工在生病期間的醫(yī)療和生活補助。殘廢、
4.員工養(yǎng)老保險。勞動者喪失勞動力之后，在養(yǎng)老期間的醫(yī)療和生活補助。
5.員工生育保險。員工在生育時的補助和醫(yī)療保障。
(三) 員工服務(wù)和額外津貼
除了非工作日工資和勞動保險外，企業(yè)還向員工提供其他各種各樣的服務(wù)和額外津貼。常見的形式有：
1.住房福利：以成本價向員工出售住房，或向員工提供房租補貼等。
2.交通福利：提供免費班車，或向員工提供交通補助等。
3.飲食福利：免費工作餐、誤餐補助或發(fā)放一些日常生活物品等。
4.文藝休閑福利：生日PARTY、舉辦卡拉OK比賽、各種文藝晚會、春游、各種運動會或者比賽等。
5.培訓和教育的福利：建圖書館，組建各種興趣小組或者協(xié)會，提供子女教育資助等。
6.其他福利：向員工提供法律咨詢、心理咨詢、性騷擾保護、隱私保護等。
【命題說明】
1、次重點選擇題。
【課堂練習】
1、(單選題)員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于( )。
A、非工作日福利
B、保險福利
C、員工服務(wù)福利
D、額外津貼
答案：B, P406
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