高級人力資源管理師員工員工持股計劃的效果考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師員工員工持股計劃的效果考點”的復習資料，主要講員工持股計劃的效果等考點，請大家不要輕
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師員工員工持股計劃的效果考點”的復習資料，主要講員工持股計劃的效果等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工持股計劃的效果考點的詳細內容，請仔細閱讀。
▲好的效果：
員工持股制只有與員工參與管理結合在一起，才會對企業效率產生重要的影響。
通過對員工購買不景氣公司股份而重組起來的員工股份所有制企業的專門考察發現，其
經營效果普遍好于改制前，公司被員工購買后基本轉變為贏利企業。盡管很多情況應歸因于市場條件下的有利變化，但研究認為，勞動生產率的提高對公司經營的成功有著很大的貢獻。
在實行了ESOP后，人們覺得自己和公司的聯系更加緊密了。作為公司的股東，員工們希望這一計劃發揮作用，使其股票價格上揚，以便在退休或離開公司時拿到更多的凈資產。
▲不好效果：
公司瀕臨倒閉。其原因主要是：
1.有些成為公司股東后的雇員，片面認為現在的公司資產有一份是自己的，自己也是公司的“老板”，有了公司的保障感，任意違反規章制度，只關心分利分紅，導致公司對員工的管理出現困難。一般這種尷尬的現象發生在大企業中。
2.“搭便車”的傳染病很容易在企業中蔓延開來，導致員工采取“偷懶”或其他利己的行為，形成“大鍋飯”。
3.一種極端的情況是有些雇員成為公司股東后，出現直接干預企業的正常生產經營業務活動，擾亂了企業日常管理秩序的現象。
4.公司的不規范行為也是導致ESOP在這些公司失敗的原因之一。
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