2015年人力資源管理師四級基礎知識練習題(5)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師四級基礎知識練習題(5),由環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布!
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1、( A )是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。
(A)定義續效
(B)崗位分析
(C)企業戰略
(D)企業文化
2、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激勵功能
(C)發展功能
(D)規范功能
3、根據( B )的不同，績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。
(A)考評對象
(B)考評內容
(C)考評時間
(D)考評主體
4、( C )是指對行為的結果進行績效考評和評價。
(A)能力考評
(B)態度考評
(C)業績考評
(D)自我考評
5、績效管理活動的核心內容是( B )，它從微觀上體現了績效管理的目標和要求。
(A)績效計劃
(B)績效考評
(C)績效溝通
(D)績效診斷
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