2015年人力資源管理師四級基礎知識練習題(4)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年人力資源管理師四級基礎知識練習題(4),由環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布!
編輯推薦:更多人力資源管理師各級別模擬試題練習
1、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受( C ).
(A)基礎性培訓
(B)特定性培訓
(C)適應性培訓
(D)非個性化培訓
2、晉升培訓的特點不包括( D )。
(A)以員工發展規劃為依據
(B)培訓時間長、內容廣
(C)多種培訓方法并用
(D)以一對一指導為主要方法
3、從培訓內容上看，通過自學。可以掌握( D )。
(A)氣質
(B)觀念
(C)態度
(D)技能
4、( D )不能體現企業投入經費進行培訓的效益。
(A)任職者提高完成本職工作的質擻
(B)為企業中長期的人才需求做好儲備
(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作
(D)培訓費增加，增強企業知名度
5、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。
(A)可靠性
(B)針對性
(C)有效性
(D)含理性
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
