2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(46)
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編輯推薦：2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題匯總
1、被派遣勞動(dòng)者的用工單位應(yīng)履行的義務(wù)包括( )。
A、提供工作崗位
B、進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育
C、進(jìn)行勞動(dòng)組織和監(jiān)督管理
D、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
E、提供與工作崗位相關(guān)的勞動(dòng)條件
答案：ABCE
解析：派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的用工單位。其職責(zé)是為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù);向勞務(wù)派遣單位支付派遣服務(wù)費(fèi)，行使和履行與派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。
2、運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與( )的關(guān)系。
A、“兩低于”原則
B、企業(yè)員工總數(shù)
C、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)
E、企業(yè)短期貨幣工資決定方式
答案：CE
解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系：其一是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。其二是指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。
3、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括( )。
A、安全第一
B、預(yù)防為主
C、以人為本
D、防治結(jié)合
E、獎(jiǎng)懲結(jié)合
答案：ABC
解析：安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。
4、根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為( )。
A、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
B、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議
C、集體合同爭(zhēng)議
D、權(quán)利爭(zhēng)議
E、利益爭(zhēng)議
答案：DE
解析：根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議。
5、按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括( )。
A、分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的
B、分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
C、分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)
D、分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足已造成一定的危害
E、分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系
答案：BCDE
解析：按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析,思維結(jié)構(gòu)是：
1.分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。
2.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
3.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。
4.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。
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