2015年二級人力資源管理師日常練習題(39)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、勞動資源稀缺性的屬性包括( )。
A、具有普遍性
B、僅存在于市場經濟中
C、是一種相對的稀缺性
D、僅存在于當前社會
E、可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
答案：ACE
解析：勞動資源的稀缺性具有如下屬性：
其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。
其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產生新的需要。因此，勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。
其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
2、勞動權的核心內容包括( )。
A、平等就業權
B、勞動報酬權
C、休息休假權
D、自由擇業權
E、職業培訓權
答案：AD
解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。
3、滿足安全需要的行為可以是( )。
A、免受失業和經濟危機的威脅
B、比競爭者更出色
C、避免任務或者決策失敗的風險
D、免受疾病和殘疾的威脅
E、避免受到傷害或處于危險的環境
答案：ACDE
解析：滿足安全需要的行為包括：
?有一份穩定的工作
?免受失業和經濟危機的威脅
?免受疾病和殘疾的威脅
?避免受到傷害或處于危險的環境
?避免任務或者決策失敗的風險
4、人力資源的一般特點包括( )。
A、時間性
B、消費性
C、地域性
D、創造性
E、主觀能動性
答案：ABDE
解析：勞動力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有時間性、消費性、創造性、主觀能動性等特點。
5、某單位在進行組織結構診斷時要分析組織關系，即需要明確( )。
A、應同哪些單位和個人發生聯系
B、要求別人給予何種配合和服務
C、如何才能取得行業的領頭位置
D、應當為別的單位提供哪些服務
E、內部環境變化如何引起戰略和目標的改變
答案：ABD
解析：組織關系分析包括：分析某個單位應同哪些單位和個人發生聯系?要求別人給予何種配合和服務?它應對別的單位提供什么協作和服務?
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